Uber总裁因无法实现领导力上任6个月后辞职

央广网北京3月21日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，搭车平台Uber的二把手、总裁杰夫·琼斯宣布离职，他从塔吉特百货跳槽过来任职还不到一年。对于他的离职，Uber马上声明响应：“我们要感谢琼斯在过去6个月的努力与付出，祝他以后一切顺利。”之后，Uber的CEO卡兰尼克也做出回应，“我之前宣布要为Uber招聘一位COO，琼斯感觉到尴尬，他认为自己在Uber没有前途，很遗憾这条消息是通过媒体先曝光，而不是走公司内部程序。”

杰夫·琼斯的离开是否也跟Uber有毒的企业文化有关？琼斯说，“对领导力的信念和执行方法是我职业生涯的准则，很可惜在Uber没办法得到实现，我选择离开。”琼斯曾在可口可乐、改装品牌LBworks、快时尚品牌GAP负责全球市场，在来Uber之前，他在美国百货公司Target担任CEO。他和Uber创始人卡兰尼克相识于TED演讲在温哥华举行的大会上，当时卡兰尼克向他讲述了他希望用共享理念改造一切行业，实现Ubereverything。在2016年9月，琼斯应邀加盟Uber担任总裁。

加盟Uber后，琼斯以总裁的身份与司机们开会，并且发邮件、写信传达Uber的理念和未来的愿景，同时听取司机们的意见改善服务。但是今年二月，琼斯在facebook开启在线问答活动，其中两个问题的答复引起了司机的不满，结果N多司机跑去他的facebook主页上愤怒的大骂以及没完没了的抱怨。熟悉琼斯的人透露，他不喜欢过分的冲突，显然uber的企业文化不适合他。

表面上看，琼斯在Uber干不下去是因为公司要聘请COO，意味着他将从2号人物变成3号，话语权将进一步下降，但小道消息说，他觉得Uber的企业文化烂透了。……