四大案例揭示劳务派遣侵权误区

赵新政

当前，劳务派遣已成為满足企业弹性用工需求，调节劳动力市场供求关系，降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式。但其用人不用工、用工不用人所形成的特殊三方关系，很容易被一些用人单位用来规避法律义务，损害劳动者的权益。而此时，如果劳务派遣协议和劳动合同的约定不明确，劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿，劳动者也缺乏必要的证据，此类案件就会演变成疑难复杂案件。

记者从法院了解到，该院通过对如下四类劳务派遣典型案例的法理剖析，澄清了用人单位对劳务派遣认识上的误区，找到了员工被侵权的症结，为矛盾的解决提供了思路，十分有利于和谐劳动关系的创建。

【案例1】

公司与个人签协议 劳务派遣无效

王某于2013年7月入职某食品公司，岗位为车间包装工人，后在工作过程中受伤住院。出院后，王某未回公司工作。但他向仲裁机构申请，要求确认其与公司在2013年7月至12月期间存在劳动关系，该公司向其支付被拖欠的2013年7月工资。

仲裁委裁决该公司与王某存在劳动关系，并向王某支付被拖欠的工资及病假工资。公司不服仲裁裁决，诉至法院。

该公司诉称，其与山东人朱某签订了《劳务派遣协议》，约定朱某为公司介绍山东省的劳务人员，这些派遣人员与公司不存在劳动关系，仅是劳务关系。王某就是其中之一。

公司还称，虽然朱某不符合法律上规定的劳务派遣的主体，从而导致合同效力存在瑕疵，但这并不能否认王某等人与公司之间系劳务关系，而非劳动关系。……