国企高管薪酬公平性题问研究

侯鹏+梁晨星

（吉林财经大学）

目前在金融危机余波未平的大环境下，我国经济又面临供给侧改革的压力，经济下行压力大，各大行业都面临极大的挑战，降薪成为了企业渡过难关的手段之一，但是高管的薪酬却难以削减，有的甚至在企业亏损的情况下依然获得高额的薪酬，引起社会上的极大关注，梳理目前的相关文献，对于高管薪酬的公平性的研究成果丰富，但是专门基于高管特征的量化研究相对较少，由于国有企业的高管身份的特殊性，很有必要就高管特征的角度，研究一下国有企业高管薪酬的公平性问题。

国企高管公平性特征量化

一、引言

目前国内外对于企业高管薪酬的公平性问题的研究方法主要有三种。第一种为：问卷调查法，这种方法的优点在于可以获得第一手资料，问卷调查也比较有针对性，但是主观性太大，会受到偶然因素的影响。第二种是以高管与普通职员差距直接来衡量薪酬的公平性问题这类方法的优点在于比较直观的反应差距，但是不是相对数不能进行横向比较。第三种是利用高管薪酬中额外薪酬来衡量高管薪酬的公平性问题，这种方法的优点在于模型数据比较有证据来证实相关结论，相较于前两种方法更较具有说服力，但是不足之处在于没有针对性的研究国有企业高管的特征。

二、文献综述

赵波（2000）从历史角度出发，认为中国人心中有着深入人心的平均主义分配价值观，人们相较于害怕得不到，更担心的是获得的不公平的待遇。……