“互联网+”时代党群干部应增强“三种能力”

李群

（西安煤矿机械有限公司工副会主席）

据国家数据统计显示，截至2015年12月，中国网民规模达6.88亿，全年共计新增网民3951万人。互联网普及率为50.3%，其中，中国手机网民规模达6.20亿，互联网、智能手机越来越成为人们生活的必需品。在这种情况下，企业党务组织能否凝聚职工，担当好职工集体意志的代表和维护者，履行好服务、教育、建设、参与、维护等职能，其自身的素质能力起着至关重要的作用。为此，企业党群干部在“互联网+”时代应增强三种能力。

一、坚定信仰，把握舆情的能力

“互联网+”时代的到来，深刻细致地改变着人们的生活方式和思维定势。通过互联网，人们可以足不出户解决生活所需；通过互联网，人们可以第一时间获悉世界资讯，了解和跟踪新闻热点。网络，使人类个体和居于全球不同地域的各类社会群体共享信息平台，缩小了距离，增进了融合；网络，也催生了一个人人都有话语权，人人手握麦克风的时代。只要愿意，人们可随时随地通过微信、微博、QQ、网上论坛等社交平台，发布信息，发表言论，宣泄情感。信息互联网作为一种新型媒介，在带给人们便捷的同时，也不乏存在一些弊端，互联网信息真假难辨，良莠不齐，在我们日常生活中，通过微信、微博、QQ群等社交平台，发布虚假信息的现象也屡见不鲜。为此，国家2015年11月1日起正式施行的《刑法修正案（九）》在第291条中专门增加了一款规定：编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。专家提醒网友们，现在微信、微博、论坛上的信息量相当大，如果为了赚取关注度或点击量，故意别有用心地编造发布虚假信息，以往可能最多是治安处罚，行政拘留几天，但以后，这种行为就可能构成犯罪了，其中造成严重后果的，要坐7年牢。当然，网友们对信息不加甄别、不加思考盲目转发，同样可能触犯这一条规定。为此，面对海量云集、五花八门、真假难辩、良莠不齐的网上信息，党群干部必须要有敏锐的洞察力和鉴别能力，树立坚定的理想信仰，坚定党的领导，坚定中国特色社会主义道路不动摇，坚决防止在多种思潮中迷失方向、迷失自我，人云亦云；要经得起多元思潮的冲击，不断增强把握舆情的能力，清醒地辨析和引导职工把握主流思想，弘扬主旋律，传递正能量。

二、勤奋努力，提高学习的能力

“互联网+”时代，知识更新不断加快，职工的学历水平、专业层次、文化素养、法律意识、维权意识不断增强，职工群众的诉求日趋多元化，这就要求党群干部不但要有一定的业务知识、工作能力，还要勤奋努力、不断提高学习的能力。既要学习政治法律知识、企业管理知识，还要学习生产知识，信息技术知识……，在不断熟稔自己业务的同时，持续拓宽自己的知识涉猎领域。唯有这样，才能真正成为职工群众的“贴心人”，才能在做好党群工作中赢得主动权和职工群众的信赖支持，也才能真正实现党群工作的“有为有位”。为此，党群干部必须要努力提升自己的学习能力，在增加个人知识总量，提高知识质量的同时，不断加强学习成果的转化，学以致用，指导实践，推动工作，在持续学习中不断提升履职能力和履职效果。

三、推陈除新，提高运用新平台的能力

当下，互联网为各社会群体构建了一个开放包容交流的平台，顺应“互联网+”，党群工作应主动出击，顺势而为，借帆出海，提高运用互网络这一新平台的能力，主动利用网络平台，推出自己的官方微博、微信公众号等，将职工群众关注的信息由传统的平面纸媒传遞，改变为及时通过互联网立体式推送，职工不但可以直接提取信息，也可参与互动，反应自己的心声和意见，实现与职工群众的零距离沟通交流，拉近各类职工群体与企业的心理距离。党群干部不仅要会用、能用互联网平台，更要善用、活用互网络平台，以积极、主动、互动的态度，以公开、透明、快速的方式，接受职工群众的监督，真正通过互网络平台，达到教育职工群众、引导职工群众、服务职工群众的目的，从而提升企业党群工作的质量和效果。

党的十八届五中全会提出，加快推进网络强国建设。拓展网络经济空间，大力实施“互联网+”行动计划，发展物联网技术和应用，发展分享经济，促进互联网和经济社会融合发展。党群干部只有增强以上三种能力，才能顺应时代发展要求，更好的履职，服务企业职工群众。