薪酬水平下滑 金融业增幅抢眼
——2017年中欧-博尔捷薪酬指数

博士、博尔捷人才研究院首席研究员

薪酬水平下滑 金融业增幅抢眼
——2017年中欧-博尔捷薪酬指数

文/ 赵筠博士、博尔捷人才研究院首席研究员《中欧商业评论》

预计2017年金融业薪酬是全国社会平均工资的7倍，高管收入14倍于普通员工。

全国薪酬增幅继续跑赢CPI

国家统计局公布的2016年GDP增长率为6.7%，较2015年下降0.2个百分点；2016年CPI增长率为1.7%，同2015年的相比上升0.3个百分点。中欧-博尔捷薪酬指数显示，2016年全国总体薪酬涨幅为7.8%，较2015年8.4%下降0.6个百分点，此数据已连续3年下滑（图 1）。

从区域薪酬水平看，五大经济区域差异显著。2017年预计长三角薪资最高，为7.85万元；珠三角以7.2万元位列第二；环渤海排名第三，约为6.78万元，中西部地区最低。可见，随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益明显提升，加上“居民收入倍增计划”政策实施，长三角薪酬水平优势依旧明显（图 2）。

图1 2010～2016年全国总体薪酬水平增长情况

图2 2017年五大区域薪酬水平预测

附文

关于中欧-博尔捷薪酬指数

2017年个税改革方案有望上半年出炉，大多数群体将受益。在近日召开的全国财政工作会议上，财政部部长肖捷在介绍今年重点做好的几项工作时提到，要深入推进财税体制改革，加快现代财政制度建设，研究推进综合与分类相结合的个人所得税改革。《2017年国务院政府工作报告》中提及：“深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。”

本次调研是在中欧国际工商学院的支持下，由博尔捷人才研究院、《中欧商业评论》共同开展，调研结果旨在为个人就业提供薪资水平参照，为企业薪酬与绩效考核体系设计提供决策依据，为社会了解不同居民群体收入变化提供视角，为政府制定合理的收入分配政策提供参考。

图1 样本数据行业分布

图2 样本数据企业类型分布

表1 五大区域样本城市分布情况

薪酬指数研究专题组选择国内五大经济区域20个城市（表1）以及11大行业（图1），一方面收集、整合并参考了各地统计局的基础数据，另一方面按照企业性质（国企、外企、民企）（图2）不同，分别向7 000个调研对象发放调研问卷，调研方式以手机微信调研、移动互联网调研为主，并辅之以E-mail调研与电话调研，实际回收有效问卷6 380份，有效回收率91.14%。

从行业来看，有效问卷分布如下：互联网行业 644 份、金融服务行业625份、汽车制造567份、批发零售 591份、房地产 648份、生物制药534份、医疗器械515 份、连锁餐饮 570份、物流快递627份、现代制造 550份、能源化工511份。

课题组采用要素建模法和对比分析法，求出薪酬分位值，并对 20个城市之间的行业、职级、职能等整体薪酬分位值、基本薪资平均水平进行对比分析。为了能够有效反映市场薪资的中等偏上、高端偏下水平的状况，我们选择以 75 分位值为代表（75分位值，表示有 75%的样本数据小于此数值）进行分析。

图3 2017年全国20大城市薪酬水平情况预测

图4 2017年全国11大行业薪酬水平情况预测

重点城市、高端行业薪酬大幅领先

上海居民收入继续位居首位

2017年预计北上广深等一线城市薪资仍领先其他城市，其中，上海以9.1万元稳居首位，这得益于上海经济结构的优化调整，尤其是助力金融业、互联网行业等高附加值行业的大力发展。

金融、互联网、生物医药行业领跑薪酬榜根据调研预测，2017年金融互联网和生物医药行业薪酬继续领跑薪酬排行榜。批发零售、汽车制造、房地产三个行业薪酬最低。薪酬水平也折射出国家相关产业政策和经济形势。金融等高级服务业将继续获得较大发展，低附加值的行业将逐渐淘汰转型（图 4）。

此地调研数据显示，金融业薪酬水平亮点突出，其行业薪酬的75分位值为426 536元。金融业继续细分为五大行业，包括私募股权投资（风险投资）、信托（资产管理）、投资银行与全球金融市场、零售银行、企业银行等。

根据职位、工作年限，我们对金融行业进行了2017年薪资预测，总体来说在金融行业中，私募股权投资（风险投资）薪资较高且排名首位，零售银行及企业银行薪资相对较低（详细数据见文末附表）。

高管股权激励明显，研发岗位持续领跑

从薪酬水平来看，2017年预计不同职级收入差距明显。调研显示，（副）总经理层年薪的75分位值为102万元(含股权激励部分)，总监层为41万元，经理层为22万元，主管层为12万元，员工层为7.2万元。其中，（副）总经理层年薪为员工层的14倍之多（图 5）。股权激励在企业高管中发挥较明显的作用。

就十大行业的不同职级来看，金融服务、房地产、互联网行业的企业高管薪酬水平最高；批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。

从薪酬水平来看，不同职能部门之间收入差异较大，其中，技术研发部门薪资水平最高，人事行政部门最低（图 6）。

技术研发部门的经理层及以上，其年薪的75分位值为445305元，远高于其他部门。其他部门的经理层及以上，其年薪的75分位值分别为：市场销售350652元、采购供应链336768元、生产运营329558元、财务会计318655元、人事行政291911元。

图5 2017年五大职级薪酬水平情况预测

图6 各部门经理层及以上人员薪酬水平

技术研发部门的主管层及以下，其薪资的75分位值为161 708元，同样远超其他部门。人事行政部门的主管层及以下，其薪资的75分位值最低，仅为84 788元。

※※※※※※2017年薪酬增幅总体平均在8%左右，随着实体经济持续放缓，实体企业经营压力仍然较大，未来一年内薪酬增幅较大的将会是金融、互联网、医疗医药等行业。新兴行业薪酬水平将呈现剧烈波动的特征，尤其是2017年共享经济时代的到来，传统工作方式逐步向自由职业者的工作方式过渡。高管薪酬增幅的年度环比降低，金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。国企高管限薪令的持续实施，会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长，预期2017年高管薪酬环比增速保持下降。

附表：金融五大细分行业职能岗位薪酬表