浅谈医院人事管理向人力资源管理的转变

朱晴

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘要长期以来，对我国医院相关管理系统而言医院的人事工作主要均是处理本院事务性工作。但近年以来，随着医疗改革的进行，卫视因现代社会化建设需要，新时代的医院管理正由单纯的人事管理向人力资源管理转变，本文对人事管理以及人力资源管理的内涵进行了分析，同时对人事管理以及人力资源管存在的问题进行了分析并就如何加强医院人力资源管理提出了一些建议，希望为后期医院管理提供参考价值。

关键词医院人事管理人力资源管理

一、人事管理与人力资源管理的概述

对于我国现阶段人事管理而言，其主要是为完成如工资核算、职称评定等在内的涉及人事方面相关任务的行为，通常其重视的仅为数量并不为质量，在管理过程中仅仅是单纯的按照医院所设定的章程对工作进行处理，毫无科学性而言。

人力资源管理则是在经济学以及人本主义思想的思想指导下，在人事管理的基础上发展起来的，它把人力资源作为企业的第一重要资源，以培训、招聘以及甄选等多种现代化的科学方法对企业进行管理，在管理中注重人才的能力发挥与潜力的发现。通过对人员进行合理的组合与调配充分调动人员的主观能动性，通过对人员组织优化配置以及员工个人潜力的激发，实现企业组织的更好发展，满足企业的发展需求。

二、医院人力管理中存在的问……