人力资源财务管理实施的现状问题与对策分析

庄河市土地整理中心 孙继涛

人力资源财务管理实施的现状问题与对策分析

庄河市土地整理中心 孙继涛

知识经济时代，人才最重要，而事业单位人力资源的开发对事业单位的发展影响力也是不容忽视的，本文先是分析了事业单位人力资源管理的现状，然后再结合了事业单位人力资源管理中存在的问题提出了事业单位人力资源管理的相关对策，希望通过本次研究可以为我国事业单位人力资源的管理提供有效的意见和建议，提升我国事业单位人力资源管理的整体水平。

事业单位 人力资源 现状 分析 对策 研究

在目前的大环境下，随着我国事业单位的不断深化改革，人力资源必将是今后所有资源中关键的资源之一，因此做好事业单位人力资源的开发，招聘大量的优秀人才，提升人才的综合素质对事业单位的发展所起的作用是非常明显的，而在事业单位人力资源的开发过程中，人力资源的财务管理可以说是事业单位发展的命脉，因此，研究事业单位人力资源财务管理的现状以及相关对策对于事业单位的发展意义重大。我们也希望通过此次研究可以为事业单位的人力资源财务管理提供有效的帮助。

一、事业单位人力资源财务管理现状

(一)事业单位用人机制缺失

由于事业单位在内部体系上存在复杂性，也没有建立相对教完账的事业单位人力资源用人体制，所以事业单位在用人机制上存在一定的缺失现象，事业单位的工资制度以及激励机制有很多的框架。……