试析现代企业人力资源配置问题与管理模式

唐艳

[摘 要]科学技术是第一生产力，而人才是科学技术发展的第一推动力。由此可见，无论是对于科学技术的发展还是社会生产力的提高，人才都起着至关重要的作用。同样，人力资源的合理配置及有效管理是现代企业提高自身综合实力及市场竞争力的关键环节。本文针对于现代企业在人力资源配置过程中所出现的问题作出了一一阐述和分析，并对科学的人力资源管理模式作出了详细的探究。

[关键词]人力资源 配置 管理

中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）02-0076-01

俗话说：“垃圾是放错地方的宝贝”。从这句话中我们可以看出资源合理配置的重要性。同样，对于企业的发展来说，人力资源的优化配置及科学管理也是至关重要的。而有选择的摄取、合理的排列组合、有效的价值增值是实现人力资源优化配置及管理的重要手段。

一、人力资源配置及管理的意义

《淮南子·兵略训》中有这样一句话：“物尽其用，人尽其才”。物尽其用是指每样东西都有可用之处，都应该被充分利用；人尽其才是指每个人都有各自的才能和优势，都应该被充分地发挥。然而想要真正做到以上两点，就必须满足一个前提条件，那就是：“合理配置，放对位置”。只有放对位置，才能够完美地挖掘出东西的真正价值，真正地实现“物尽其用”；只有合理配置，才能够充分地发挥出人的才能优势，真正地实现“人尽其才”。

现代企业的成败与否在一定程度上取决于人力资源的优劣与否，同时也在很大程度上取决于人力资源配置的合理与否与管理的科学与否。……