我国企业培训管理存在的问题与对策

刘庆玲

摘要：本文主要以企业培训管理中存在的问题作为出发点，并针对问题提出了具体的改进措施，以期为我国企业展开培训管理工作提供一些参考和意见。

关键词：企业培训；问题；对策

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）001-0000-01

企业培训管理工作是内部管理体系的重要组成部分。培训工作关乎企业人力资源管理的效果。随着企业规模的扩大，对企业培训管理的要求逐渐提高。但是很多企业的管理理念与经济增长速度不成正比，往往会出现企业职工流动频率较高、企业培训体系不完善等问题。这就需要企业在经济活动中，着重关注培训管理工作，认识到其中的不足。

一、企业培训管理中存在的问题

1.培训管理理念较为落后

现阶段，虽然计算机信息技术广泛运用于现代企业的培训管理体系，但是大多数企业仍然沿用传统管理模式。在传统管理视角下，现代培训管理技术得不到充分有效的发挥。企业的培训管理工作是可以为企业带来直接效益的，但是如果培训工作达不到预期效果，就难以展开培训感知活动和评价活动。因此，企业领导对培训认识不全面、不到位是影响培训管理工作质量的重要因素。于是就会出现“培训无用论”、“培训万能论”等片面论调。

2.培训方式单一、目标不明确

现阶段，很多企业构建的人力资源开发体系、人力资源培训体系并不完善。从而进一步导致企业人力资源培训与管理工作得不到有效展开，达不到预期目标。……