新常态下谈强化企业党建思想政治工作

陈明

陕西省地方电力（集团）有限公司凤翔县供电分公司

【摘 要】企业的党组织是党的最前沿的思想阵地，最能贴近人民群众。国家经济发展方式逐渐从粗放型转向集约型，从注重规模速度转向注重效率质量。在这种国家深度转型的新常态下，企业如何做好新常态下的党建思想政治工作，如何创造活跃的发展改革氛围，如何持续激发改革动力，如何更好地为国家发展保驾护航，成为了每一位思想政治工作人员值得深入探讨的问题。

【关键词】新常态；企业党建；思想政治工作

引言

习近平总书记将我国目前所处的经济发展阶段和发展现状进行了高度概括，并总结为“新常态”。在“新常态”下进行的企业党建思想政治工作，就是全面贯彻落实党的十八大以来党建的新的思路、方法和举措，以此开创全新的党建工作局面。只有进行党建思想政治工作的全面创新，才能够更好地做好党员们的思想工作，并激励员工充分发挥各自的创造力和生命力，为新常态下企业经济的更快更好发展贡献力量。

1.形成班组建设新常态

企业班组的工作能力、综合素质和业务水平，很大程度上决定了企业的发展水平和干部职工的精神面貌。班组的思想政治建设是班组建设的灵魂，也是我们需要关注的核心问题。只有各级班组成为了具备创新能力、开拓能力，并且思想统一、政治坚定的领导集体，企业发展的各方面目标才能够实现。

1.1 抓思想、抓学习

要将中心组和党员干部的学习抓起来，拟定学习计划，选择研讨题目，注重保证学习时间，注重提高学习效果。坚决杜绝党委中心组学习过程中，工作思路混乱，工作办法低效的情况，坚决培养学员的开拓精神和进取精神。重视中心组和党员干部的学习问题，可以用理论武装理想信念，实现促进工作并指导实践的效果。

1.2 守纪律、讲原则

在班组建设中，应将民主集中制作为根本原则。经过实践证明，团结好、矛盾少、问题少的班组通常都是有效坚持了民主集中制。班组成员间需要加强沟通，对重要事务需要进行集体讨论决定。坚持施行民主集中制，可以提高班组领导的决断能力和驾驭能力，同时也维护了领导的权威性和事务主导作用。

1.3 有作为、担责任

要想把企业做大做好，把广大员工的生活水平提高，各级班组就要艰苦创业、发奋图强、担起责任，坚决杜绝自我懈怠的行为。领导班子需要杜绝因循守旧的思想，在原有发展水平的基础上，进一步推进企业建设，抛开小富即安的观念，不将取得的成绩当作炫耀和自我满足的借口，而应当带领企业迈向更高的目标。

2.形成从严治党新常态

新常态下，企业党建思想政治工作的主要特征就是从严治党，关键是加强对干部的管理。也就是说，从严治党的重点在于对干部进行更严格的要求，更严格的监督、更严格的管理和更严格的教育。

2.1 对党组负责

干部的成长和进步可以让职工心服口服，相反，干部的无作为会让职工消极怠工，更给党组抹黑。因此，各级党员干部在任何时候、任何情况下都不应忘记自己是党组的一份子，需要时刻严于律己、谨言慎行。

2.2 对企业负责

从严治党，可以激励党组干部，同时鞭策不作为的党组干部，甚至对出事干部严肃问责。只有坚持严管理、严要求，才能增加党员干部的进取心和事业心，始终保持对企业发展、个人成长的压力和动力，让企业各级职工都能在监督和激励的环境下，开创事业。

2.3 对自身负责

各级党组都要对职工群众负责，在严管理和严要求的同时，要进行适当的关心和爱护。严要求是对职工爱护的体现，尤其是对于前途无量的年轻干部，更应该加强管理，时刻注意他们自毁前程的举动；对于重点岗位工作的不应让他们居高自傲，放松自我要求；对于“上边有人”的干部更应该杜绝他们骄横放纵的行为。

3.形成服务职工的新常态

企业的职工是企业的生命，企业的每一步发展都离不开职工群众的团结奋斗和无私奉献。

3.1 搞好正面宣传

对企业形势进行正面的宣传和引导可以振奋人心。用企业的美好前景和近在咫尺的成就鼓舞人心，用可观的发展成果和明智的发展举措激励人心，用身边的“匠人”模范感染人心，都能使职工队伍团结一心，众志成城，共同为企业的发展贡献力量。

3.2 传播组织关怀

适应服务化的新常态需要温暖人心。坚持把企业的发展成果惠及每一位职工群众，让大家都能有看的见的成果，并感受到企业的发展发生在自己身上。各级党组要对企业的每一个人关心、爱护，对发展队伍中的任何一员创造条件，改善工作环境，提高生活质量。在企业政策和发展条件允许的情况下，多多传播组织关怀，做惠民之事，解民之忧，让企业的关怀遍及每一份子。

3.3 保护职工利益

对于与职工群众的利益相关的事务，企业应公正公平公开，尽力避免可能引发的疑虑。企业在制定政策和落实政策的过程中，首要应该考虑到普通职工群众的利益，为一线职工思虑周到，尽最大可能避免群众的利益受损。党组织干部成员应当树立好的作风，体贴和尊重职工群众，同时严格要求自己，不做职工反感的决定，不做职工寒心的事情。

4.形成规范化考核的新常态

企业应健全对党组成员的考核制度，施行党建工作的目标责任制，通过定量、定性相结合的方式，建立对党组各级人员的目标完成情况的考核制度。这种规范化的考核，可以增加党组成员的压力，同时也产生动力，从而促进企业发展。

4.1 制定“硬指标”

对各级党支部的工作目标进行系统化管理，各方签订责任书，将企业生产指标和党建工作指标一起划入企业的党建工作考核体系，将公司生产和党建工作有机结合。企业领导在下發生产任务的同时，开展思想政治工作，在考核生产水平的同时，考核思想政治工作的开展情况，使新常态下企业的思想政治工作含有实在的内容，成为摆在书面上、放在案头上的硬性指标。

4.2 建立工作检查小组

企业各基层党小组领导，组成党建思想政治工作检查小组，进行定期的交流和检查，相互学习、相互促进。检查小组间的互查，可以包括检查工作资料，组织党小组成员座谈会，或者单独对话等形式，综合检查各基层党支部的党建、党风廉政建设工作开展情况，有效促进党建工作的顺利进行。

5.形成企业文化的新常态

企业发展的动力源泉是企业文化。企业的良性发展固然需要优良的经营氛围，更需要一个轻松、愉悦的文化氛围。通过企业文化的建设，可以形成企业各级成员间共同的价值标准和道德要求，并进一步构建一个思想统一、交流愉快的文化环境，形成企业健康持续发展的动力。

5.1 结合发展实际

企业文化的建设需要结合企业的发展和改革实际，在核心理念上突出共同的理想、价值、行为和生产、经营理念，围绕企业愿景制定合理的目标任务。企业文化建设需要渗透到企业发展的方方面面，提高职工群众的整体素质，增强企业的人文竞争力。

5.2 发挥党组织的凝聚力

企业文化的建设需要通过各级党组织的团结合作，组织丰富的文体活动，来陶冶员工性情，丰富员工的精神层次，在厚重的企业文化环境中发挥员工的每一份力量。通过各级党组思想政治工作，可以疏通职工群众的不良情绪，扩散良好的工作氛围，让企业的道德观和价值观等企业文化渗透进每一名职工心里，从而实现用文化提升企业核心竞争力的目标。

6.结束语

总之，随着国家改革的进一步深入，面对目前所处的经济发展阶段和发展现状的新常态，企业应该结合实际情况，进行党建思想政治工作的全面创新，形成班组建设新常态、形成从严治党新常态、形成服务职工的新常态、形成规范化考核的新常态、形成企业文化的新常态。这样才能够更好地做好党员们的思想工作，并激励员工充分发挥各自的创造力和生命力，实现企业的持续、健康、稳定的发展。

参考文献：

[1]王秋明，林鸿.有效推进新常态下的电力企业思想政治工作[J].当代电力文化，2016（01）：29～ 30.