浅析如何优化会计人员结构

【摘要】近年来，随着现代企业管理制度的不断完善，企业对高素质会计人才的需求不断增加，会计从业人员的数量不断增多。但同时我们也看到，目前会计从业人员的结构并不合理，尤其是职称结构、知识结构和性别结构等与现代企业发展的需求尚有不少的差距，也在一定程度上制约着会计作用的进一步发挥。鉴于此，本文对会计人员结构中存在的问题进行了分析，并提出了几点建议。

【关键词】会计人员 结构 职称

一、会计人员结构中存在的问题

（一）男女比例失衡

在会计从业人员中，女性占据较大的比重，成为财务工作的主体力量，男女会计人员比例失衡的问题一直存在。传统的观念认为，会计工作相对比较平稳，工作压力较小，从业风險较小，因而适合广大女性求稳定的职业需求。近年来，随着企业经营复杂化和人力市场竞争的加剧，会计工作的竞争压力越来越大，要求也越来越高，越来越来的男性加入到会计人员队伍中。特别在高级会计师和学术界，男性更成为中间力量。但总体男女失衡的问题依然存在。

（二）学历水平和职称结构偏低

在会计从业人员中，具有高学历和高职称的比例较低，很多从业人员都是中专或大专学历层次，职称上也主要以初级职称为主，中级职称的比例也不高。这种状况的存在与传统观念的影响有很大关系。社会上普遍认为会计是一门相对简单的工作，工作内容无非是记账、报账等，一般学历层次的人经过短期培训就可以胜任，根本不需要高学历的人才。……