我国文化产业就业与人才问题研究

段 莉

(广东外语外贸大学 中国语言文化学院， 广东 广州 510420)

我国文化产业就业与人才问题研究

段 莉

(广东外语外贸大学 中国语言文化学院， 广东 广州 510420)

我国文化产业就业随产业的快速发展而呈现出总量持续增长、内部结构不断调整的趋势。“文化产业具有强大就业拉动力”这一论断在不同统计数据中都能得到证实。数据分析发现，2006年之后我国文化产业就业增速趋向平稳，表明就业拉动力已充分释放。2010年进入拐点的原因在于，占就业结构比重最大的市场类就业在文化市场规模、结构稳定之后，就业占比及增长率出现下滑趋势。2010年之后“文化产业人才匮乏”成为主要矛盾，文化产业结构调整倒逼人力资源发展的人才转向。新一轮人才战略应基于人才生态发展的视野，协调政府、市场两种人才机制和治理路径，进一步完善人才培育体系，优化人力资源发展模式。

文化产业； 就业拉动； 人才战略； 人力资源

2010年前后，学界对于文化产业就业水平的总体判断发生了显著转变，关注重点从“文化产业具有强大就业拉动力”转向“文化产业存在严重的人才匮乏”问题。从现有资料来看，这些判断多来自于直观经验或部分阶段性数据，结论是否准确尚待更为严谨、系统的研究。如果这一主要矛盾的判断基本准确，其原因是什么？2010年至今，文化产业转型升级的瓶颈和矛盾不断凸显，开展基于数据的人力资源发展趋势及策略研究，有利于文化产业人力资源水平的整体提升，同时可破解制约文化产业可持续发展的核心问题。……