在华日系企业的多元文化管理研究

张雪松

摘要多元文化管理是要在共同的经济价值观的指引下超越文化间的差异和制约，通过拥有多样文化人才间的合作和相互学习不断地创新，最终实现可持续竞争力的一种管理方式。为了研究不同文化环境下企业追求可持续竞争力的有效的经营方式，以在华日系企业为对象进行研究，结果发现在华日企并没有有效的实行多元文化管理。因此提出作为多元文化管理的第一步，培养多元文化管理者成为日系企业今后在华发展的重点。

关键词 多元文化管理 在华日系企业 国际化经营

在经济一体化的带动下，企业，特别是多国籍企业已经把整个世界视为一个大的市场开展经营活动。不同于上世纪，今天的全球化经济不再是单纯重视规模经济和经营效率的时代，为了在世界范围内获得可持续的竞争力，创新成为新的发展主题。怎样才能源源不断的获取创新能力？本文认为追求多元文化的相乘效果是最有效的手段之一。可是，当仔细观察这些多国籍企业近年来的发展状况，会发现因为异文化间不能有效的融合而被迫退出海外市场的多国籍企业不计其数。文化问题已经成为多国籍企业国际化经营的主要课题之一。

基于以上的问题意识，本文以在华日系企业为研究对象，目的是研究在不同文化环境下日系企业追求可持续竞争力的有效的经营方式。

一、多元文化世界与多元文化管理

（一）多元文化世界的到来