融入中心 强化核心 凝聚人心

陈刚

中央深改组会议通过的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，作为在深化国有企业改革中党建工作的重要指导性文件，是解决当前国有企业改革中突出问题的有力举措，是国有企业改革中做好国有企业党建工作的基本遵循。再次表明了中央以党的建设保障国企改革、做强做优做大国企的决心和鲜明指向。

近年来，山东能源新矿集团泰兴物业公司党委在集团公司党委的正确领导下，发挥党建工作融入中心、强化核心、凝聚人心的龙头作用，抓基础、强素质、上水平，为加快推动企业转方式、调结构、促转型，实现稳中较快发展提供了强有力的政治保证、组织保障、智力支持和舆论氛围。

一、把握方向性，抓班子塑形象，发挥战斗堡垒作用

一是坚持民主集中制原则，在健全领导班子决策议事制度中求团结。圍绕打造学习型、服务型、创新型党组织，建立和完善了党委议事决策机制、党内情况通报制度和重大决策征求意见等决策机制，对涉及干部任免、重点项目建设、大额资金使用等问题，做到集体讨论、民主集中，不断提高决策的民主化、科学化水平。二是自觉维护集体权威，在加强班子成员党性修养中求统一。公司党政班子坚持做到“三个经常”，形成工作合力。即：思想经常沟通，防止因工作意见或方法不当，造成同志之间感情裂痕；工作经常商量，防止因通气不够，导致相互猜疑不信任；遇事经常提醒，防止因自由主义、为政不廉等损害班子凝聚力。三是严格落实民主生活会制度，在勇于开展批评与自我批评中求和谐。按照党员领导干部“讲党性、重品行、做表率”的具体要求，公司班子成员坚持带头参加党委和联系点的“双重”组织生活，找准和解决好个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，从根本上杜绝了有令不行、有禁不止、各行其是、内耗扯皮现象，增强了班子的战斗力和向心力。

二、体现先进性，抓队伍强素质，发挥先锋模范作用

一是理论先行，增强党性观念。以创建“学习型党组织”为载体，建立健全了领导干部考学、述学、评学、督学和学习考勤、补课等制度，做到年初有计划、学前有安排、学中有记录、学后有成效，实现了政治理论学习的制度化、规范化和经常化。班子成员从抓好干部队伍和党员队伍建设入手，准确把握工作脉搏，做好调查研究，分别结合物业管理实际，从安全生产、市场开拓、节能环保、品牌创建等5个方面提出了16条改进措施，推动了物业管理工作再上新台阶。二是典型引路，规范党员行为。结合公司管理服务区域分散的实际，开展了新一轮双层面、双承诺、双评议公开承诺。全公司14个党支部作出集体承诺32项，建立党员岗位承诺台账460余项，征集、落实合理化建议68条，增强了广大党员的党性修养。三是搭台架桥，激发人才活力。牢牢把握吸引、培养、使用人才三个环节，扎实推进“强基固本”工程。采取“请进来、送出去”和岗位练兵、轮岗交流等方式，大力实施素质提升工程，构筑了“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。先后开展了60期次“两评一讲”和技术人才上讲台活动，举办了7届物业服务技能大赛，组织专业技术人员进行了全国注册物业管理师的考前培训，有26人通过了全国注册物业管理师的考试，为推动企业科学发展奠定了坚实的人才基础。

三、增强坚定性，抓作风树正气，发挥组织引导作用

公司党委始终坚持“党要管党、从严治党”的方针，抓党风、正行风、带作风，密切了党群、干群关系。一是将惩治和预防腐败体系建设，落实党风廉政建设责任制纳入领导班子建设总体工作布局，按照“八个坚持、八个反对”的要求，健全了廉洁效能监察体系，分层次组织中层以上党员干部观看党风廉政建设专题片，加强对重点人员的家属和子女的教育约束。多年来，公司党员领导干部无一例违纪违法现象发生。二是认真贯彻执行党风廉政建设“一岗双责”，编制了《基层管理人员岗位廉洁风险防控管理程序册》，与要害岗位、重点岗位人员签订党风廉政建设目标责任书，深入开展“小金库”治理。三是严格按照ISO9001质量管理体系作业文件，在公司内部全面推行了首问责任制、限时办结制、责任追究制等服务承诺制度，推动了平安和谐新矿建设。

四、提高实效性，抓改革增效益，发挥政治核心作用

一是围绕发展大局，在推动经济稳健运行上苦下功夫。公司领导班子把争创全国物业管理百强企业作为与物业管理市场接轨的“通行证”，不断改进服务模式，提高服务内涵，跃升为山东省综合实力第3位、全国第78位的专业化物业服务企业，在业内及省外打响了“泰兴物业”品牌。二是坚持以人为本，在党建品牌创建中履职尽责。按照示范物业公司创建标准，以“工作创一流、服务创一流、业绩创一流”为目标，组织开展岗位练兵、劳动竞赛和科技创新等活动，并通过争创党员示范岗、党员责任区和实施党员攻关项目、党员品牌工程、志愿服务活动等有效形式，促进党员先锋模范作用的发挥，形成了“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。三是推行党务、厂务公开，在构建和谐企业中真抓实干。公司党委坚持全心全意依靠职工办企业的方针，严格执行职代会平等协商制度，设立了职工大病救助基金，做好党员与外出创业家庭、困难职工“一对一”结对帮扶工作，增强了党组织的凝聚力，提高了员工幸福指数。

坚持党的领导，加强党的建设是指党组织同深化国有企业改革中相辅相成的关系。从根本上说，深化国有企业改革是主体，“党的领导加强党的建设”是保障，都由深化国有企业改革的效果来检验。因此，党建工作必须紧贴国有企业改革的焦点问题，在焦点问题获得突破，从而引领全局。