勘察设计单位企业文化落地的路径和方法
——以福建省建筑设计研究院为例

詹争艳

(福建省建筑设计研究院 福建福州 350001)

勘察设计单位企业文化落地的路径和方法
——以福建省建筑设计研究院为例

詹争艳

(福建省建筑设计研究院 福建福州 350001)

当前，国家经济发展进入新常态，勘察设计行业持续低迷，形势复杂多变、生存压力大依然是行业的主基调。在此背景下，探讨新常态下勘察设计单位企业文化落地的途径和方法，助推企业发展转型有着积极意义。文章结合福建省建筑设计研究院促进企业文化落地的实践经验，通过讨论勘察设计企业文化落地路径与方法的总体思路、实施战略、实施载体，强调企业文化建设应以人为本，从宏观和微观着手,全方位、多角度地有序推进文化落地。

勘察设计；企业文化；路径方法

0 引言

文化是思想与经验的共同产物，也是改革思想与经验的方法手段。《周易》云：“观乎人文，以化成天下。”故文化以“化”人为宗旨。就一个企业而言，企业文化在组织情境中产生的作用是巨大的，是企业长期稳定发展的基石和潜在的力量。而评估企业文化建设水平高低，在于文化是否真正落地，是否内化为职工共同的行为准则和信念。当前，国家经济面临着结构性改革，勘察设计行业也在进行艰难转型。如何将企业文化落到实处，达到完成企业职工助推企业转型发展的目的，显得尤为迫切和重要，本文将以福建省建筑设计研究院(下文简称“省建筑设计院”)为例，探讨勘察设计企业创新推进企业文化落地的途径和方法。……