人力资源会计的确认计量研究

杨轩宁　金永利　高寒

■中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2017）06-0094-02

摘要：在供给侧改革成为经济改革热点的背景下，人力资源受到越来越多企业的重视。但是，人力资源难以准确计量仍然是许多企业发展人力资源会计所要应对的主要难题。针对上述情况，文章首先明确了人力资源在会计确认上的分类，继而在人力资源确认为资产、资本后针对性地提出不同性质人力资源的准确计量方法，试图为企业人力资源会计的发展提供新思路。

关键词：人力资源会计 人力资产 人力资本 重置成本法 收益法

在我国经济步入新常态，经济改革不断深化的背景下，如何通过“供给侧改革”提供高质量、高效率供给成为了许多企业面临的发展难题。人作为最具活力的生产要素最有可能为企业带来生产管理技术的革新并为企业赢得超额利润，因此人力资源开发受到越来越多企业的重视。据此我们可以认为，高效开发利用企业人力资源是供给侧改革的有效着力点。虽然人力资源的重要性受到越来越高的关注，但由于其资源载体的特殊性带来的会计处理困难，致使鲜有企业应用人力资源会计管理企业员工。本文从两个维度对人力资源进行确认，同时建立起从初始入账到后续计量的完整处理体系。

一、人力资源应确认为资产

我国《企业会计准则》对资产的定义为：资产是指过去的交易或事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。……