中国员工生涯心理资源测评量表的编制

宋国萍　杨玉娇　黄晓琳　梁三才　刘毅　张哲

摘要：目的：探索中国员工生涯心理资源的结构，编制“中国员工生涯心理资源量表。方法：共318名员工完成了“中国员工生涯心理资源量表”、“职业成功问卷”，经过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析对包括66题的量表进行信度和效度检验。结果：“中国员工生涯心理资源量表包括主动性、敢为性、韧性、开放性、职业价值观、职业召唤、成就取向、生涯学习能力、生涯发展能力、情绪管理和情绪知觉等11个维度；该量表具有良好的内部一致性信度、分半信度、结构效度和效标效度。结论：“中国员工生涯心理资源量表”的信度、效度符合要求，可为相关研究提供测评工具。

关键词：生涯心理资源 测评量表 员工 信度 效度

一、前言

20世纪70年代，西方国家开始进入“无边界职业生涯”时代，员工不再是终身就职于某一两个组织，而是在多个组织、多个部门、多个岗位实现自己的职业生涯目标。学者们开始关注职业转换过程中员工的职业适应问题，心理资源理论被广泛运用到职业生涯适应与管理以及组织行为学等领域。根据Hobfoll的观点，心理资源既包括那些人们内心深处珍视的事物，例如自尊、健康及平和等，还包括人们实现目标所需要的事物，例如社会支持、信誉等，不管哪种心理资源，都可以帮助人们获得事业的成功。

生涯心理资源（psychological career resources）是心理资源在职业生涯领域的应用，生涯心理资源具体来说是指个体在面对不断变化中的职业环境时，个体可以调动的内在有关工作的心理特质，从而能够自主选择和塑造环境，去追求生涯发展和生涯成功，并适应良好。……