装饰专业与职业技能对接的人才培养定位分析★

刘 艳 红

(常州工程职业技术学院,江苏 常州 213000)

装饰专业与职业技能对接的人才培养定位分析★

刘 艳 红

(常州工程职业技术学院,江苏 常州 213000)

高等职业教育的人才培养，重点以培养适合企业的人才为目标,从高等职业教育角度，以建筑装饰专业为例出发，从人才需求角度与职业技能对接的人才培养定位的思路进行分析，为同类专业的发展提供参考依据。

人才培养，建筑装饰，人才需求，职业技能，培养定位

0 引言

建筑业的三大组成部分中，除了土木工程建筑业和建筑安装业，装饰装修行业是建筑行业的另外一个重要组成部分。装饰装修按照装饰空间类别的不同，可分为公共建筑装饰(公装)和家庭住宅装饰(家装)。中国作为发展中国家，随着经济的快速增长和城镇建设的需求增长，以及大众对生活居住质量追求的提高，装饰需求迅速增长。居住者对居住品质质量的要求，从设计到施工的全过程都需要专业的人士专门打造，所以装饰专业人才的需求也随着装饰的发展从数量和技术能力水平的需求都有所提升。

1 分析行企的现状及发展趋势，为人才培养找准方向

我国建筑装饰装修行业起步远远晚于西方欧美国家，从20世纪80年代中期开始起步，但是步伐较快。装饰装修业的发展是伴随经济的快速增长和房屋的市场化而兴起。无论是家庭住宅用房还是公共建筑、商业建筑，都有了更高的装饰需求。自从房屋的市场开始，房地产业在二十年内激增，带动了建筑业快速发展，作为建筑业组成部分的装饰装修业也必然快速增长。

1.1 行业稳步发展

2017年5月4日中国装饰行业协会发布《2016年度中国建筑装饰行业发展报告》，报告指出我国建筑装修装饰行业完成工程总产值3.66万亿元，同比增加7.5%，超宏观经济增速0.8个百分点；其中公共建筑装修装饰工程总产值同比增长8%左右；住宅装修装饰全年工程总产值同比增长7.2%[1]。

1.2 互联网+的模式异军突起

互联网技术的普及，让很多金融资本、公装企业等都想在互联网家装分得一杯羹。互联网家装大致分为三类：一是平台型，为用户的一站式家装服务，为装修公司、建材商、家具厂提供入驻；二是垂直型，是有线下装修领域背景，产品和服务都接受用户体验；三是电商平台，是家装建材、家具等产品的网络零售。互联网家装平台从在近两年突飞猛进到慢慢的理性回归，无论是其他巨额资本投入，还是依托公装企业的背景进军家装，还是中小企业寻求出路，其平台数量之多，但在其中也逐渐形成优质、有一定知名度的平台。比如以公装公司为依托的家装平台，如苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司的家装网络平台“金螳螂·家”、深圳广田装饰股份有限公司成立“过家家”、浙江亚厦装饰股份成立“蘑菇+”、深圳洪涛装饰股份成立“优装美家”、深圳宝鹰成立“我爱我家”;也有老牌的网站如齐家网、土巴兔、搜房网家装、有住网、篱笆网；有依托淘宝平台的家装e站；有雷军(小米)投资的爱空间等。新兴的互联网平台，让装修有更多的内涵和属性：用户体验、全流程管理、装修材料的F2C模式(工厂到客户)；重施工、重品质；VR和AR技术为趋势。互联网技术带来的变革，其仍然在不断的理性完善制作，互联网装修对人才的需求更加专业化和细化分工，人才培养定位也要随之变化。

1.3 BIM技术引领绿色施工新高度

BIM技术在近期的装饰设计和施工中成了热点关键词，BIM提高了设计的精细化水平，让设计前期的方案展示从效果图转向三维漫游，展示的真实感和体验感大幅提升，另外施工图结合三维扫描技术也在精准性上有所提高，能在施工前期将存在的问题在设计阶段就避免了，提高了施工的可实施性，降低设计变更，减少工期、物料、人工，大幅度降低了工程造价，提高了工程质量水平。BIM在建筑业中土木工程的应用性要远远高于装饰，装饰有其独特性和复杂性，由于人才、技术的配备，甲方、企业的认可度，成本的考虑等多方面因素，使得BIM还没有广泛的应用，但这仍改变不了绿色施工的发展趋势。

1.4 智能化概念在装饰施工中崭露头角

1.4.1 智能家居的概念

物联网作为“智慧城市”的核心技术基础被纳入国家五大战略规划之一，与建筑装饰结合，装饰物联网概念应运而生。智能家居的技术属于物联网技术与住宅结合的应用。它以住宅为平台，构建住宅的照明控制系统、音视频设备控制系统、网络家电、智能浇灌系统、防盗系统、环境监测系统、暖通控制等。在装饰设计中已经不能忽略这些系统的存在，要分析其如何与用户的需求相结合，从而进行系统的设计。

1.4.2 人工智能

互联网家装仍存在很多问题。在中国的装修行业中，施工品质很多取决于施工工人的水准。互联网家装承诺的品质有时候是难以兑现的。另外随着技术工人稀缺的加剧，人工成本的进一步增加，人工智能为实现标准化、降低成本，在悄然而生。装饰装修施工机具创新方面也取得明显进步。比如科是美智能抹灰机器人，能达到抹灰质量均衡稳定：垂直度，平整度均达国家标准，墙面不空鼓、不缩水、不开裂，在阴阳面、柱子、门窗头均可抹灰；半自动化泥瓦匠机器人山姆(SAM)，通过和真人泥瓦匠一起工作，能提高效率，它可以精确操作，保持砌的砖在同一水平线上，机器人设计公司Construction Robotics表示，它可以及时判断并矫正理论建造规格和实际工地的参数误差；如贴砖机器手臂使贴砖工程有了机器手臂的协助，工人就可以将时间花在具有更繁琐的工作上，比如切割特殊规格、角度的磁砖。人工智能的概念并不是完全取代人工操作，而是质量与效率的提升。自动化可以让繁琐单一的工作维持一定的质量并提供效率，降低人的技术水平差异导致的不确定因素，相对而言比较容易控制施工的标准化程度。

1.5 全装修概念

住宅全装修是未来房地产行业发展的必然趋势。2017年5月4日，住建部发布《建筑业发展“十三五”规划》(以下简称“规划”)，明确指出到2020年，城镇绿色建筑占新建建筑比重达到50%，新开工全装修成品住宅面积达到30%，绿色建材应用比例达到40%，装配式建筑面积占新建建筑面积比例达到15%。根据中国建筑装饰协会统计，我国平均住宅全装修比例在10%左右，一线城市新房为50%，但距离欧美、日本等发达国家80%的全装修比率仍有较大差距，说明我国全装修市场还有很大的上升空间，未来住宅全装修业务将逐渐从一线城市拓展至二三线城市。全装修的深入，从家装的设计角度不需要更多的个性化设计人才，是否对专业的影响较大，如何寻求出路，是每个专业需要思考的问题。当然，仍然存在公装的需求，二次装修改造的需求，但市场的变化仍需要作出提前的应对。

1.6 一带一路概念

2017年5月于北京召开“一带一路”峰会，将有望推动我国与沿线多国的合作顺利进行。装饰装修企业跟随建筑央企“走出去”步伐，建筑装饰企业或独立承揽海外工程项目，建立海外合作关系，以及相关政策性金融机构对民企同步开放优惠政策等，为建筑装饰行业带来了新的市场机遇。一带一路的政策，让装修企业走出去，装修的人才培养也要挖掘国际交流培养的契机，紧跟政策的需求。

2 行业市场规模人才需求分析，为人才培养的目标定位

根据《2016年建筑装饰行业发展现状分析》，2011年—2016年建筑装饰行业从业人员数量及接受过高等系统教育的人数总数1 646万人，而受过高等教育从业人数是287万，占总从业人数17.44%[2]，也就是说高等人才缺口是很大的。根据《中国建筑装饰行业人才需求现状调研》报告，建筑装饰装修行业需要几类与装饰专业相关的人才，总结起来主要是：

1)设计研发类人才。

具有设计创意、创作能力的设计人才。从概念的设计和表达，这部分人才需要在行业内有多年的历练，在大学、专科毕业生中培养。

2)施工技术类及管理人才。

既懂装饰施工技术又懂管理的复合型人才；能根据现场情况需求进行细化、深化人才；装饰装修企业管理中各种职能实现的人才；装饰工程项目管理人才等。

根据市场的需求，专业的人才培养定位要有针对性,高端人才是我们专业人才的后期发展目标，我们建筑装饰工程技术专业的人才培养主要是人才培养的第一阶段，要既有初步设计能力又懂施工规范的人才[3]。

3 行业区域分析，寻求区域内高端企业的人才培养合作

中国的装饰装修行业的发展与区域经济的发达程度有着密切的关系。根据2014年中国建筑装饰装修行业企业区域集中度情况数据分析，华南地区占比38.5%，华东地区占比26.8%，华北地区占比19.2%，其他地区15.5%。华南地区以广东省为首，广东省以深圳市为首，著名的企业例如深圳广田装饰集团股份有限公司、深圳市深装总装饰股份有限公司、深圳市洪涛装饰股份有限公司、深圳市宝鹰建设集团股份有限公司、深圳瑞和建筑装饰股份有限公司、深圳市奇信建设集团股份有限公司、神州长城国际工程有限公司、深圳市建艺装饰集团股份有限公司、深圳市中装建设集团股份有限公司等十几家企业都是全国装修业的百强企业。华东地区以江浙沪为主要区域，如江苏为首的苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司、苏州美瑞德建筑装饰有限公司、苏州柯利达装饰股份有限公司、常泰建筑装璜工程有限公司、江苏建设控股集团有限公司、江苏环亚医用科技集团股份有限公司等；浙江代表企业如浙江亚厦装饰股份有限公司、浙江中南建设集团有限公司、浙江圣大建设集团有限公司等；上海代表企业如中建三局东方装饰设计工程有限公司等；以北京为首的华北地区如中国装饰股份有限公司、中标建设集团股份有限公司北方总部等。从区域看珠三角、长三角、环渤海经济区的优势明显。大型的企业在企业自身人才培养上有一套完整的培养体系，寻求大企业的人才培养合作，正是引入企业的人才培养人的思路，另外在人才需求上大企业也有更高的人才需求。

建筑装饰行业的人才竞争为企业未来健康持续发展形成新的竞争优势，企业关注人才的培养周期与成本。例如，在企业内部的培养周期如果从两年缩短至半年，一个毕业生如果两年后离职，其将为企业创造一年半的价值，如果培养周期是两年，企业还没有得到培养回报，人才就流失了，所以企业也愿意与高校合作来共同培养自己需要的人才。常州工程职业技术学院也通过地域优势，先后与常州本土的三家企业建立合作关系，与建设控股集团建立现代学徒制班级，并设立企业教师工作站。与江苏环亚医用科技集团建立订单班，与常泰建设集团设立企业教师工作站。

4 与企业联合培养人才的思路

每个专业、每个学校都有其不同的专业背景、区域特色，要根据不同的特定条件进行人才培养的思路定位，逐渐探求适合自身的人才培养模式。我院建筑装饰专业在积极开展不同的人才培养模式的探索，主要有以下几种模式：一是以工作室为依托，企业专家进驻校内工作室的人才培养；二是开展现代学徒制，校内教师与企业师傅共同培养学生；三是开展订单班，根据大中型企业人才需求，开设订单班，增加特色培养课程与专业课程全面开展。技术的快速更新，人才市场的激烈竞争和需求，为企业定制人才；四是利用项目化教学，在没有进入工作室的学生中求得变化，都要求高等职业教育工作者要有敏锐的洞察力，培养目标不是一成不变的，人才培养必须从新形势、多元化、新情况、新问题、人才培养个性化等多角度，做出正确的人才培养定位。装饰专业人才培养势必考虑智能家居、BIM等绿色施工技术，寻求多元化的人才培养模式，为专业发展准确定位，为行业的人才培养精准对接。

[1] 王本明.2016年度中国建筑装饰行业发展报告[R].2017.

[2] 朱 茜.2016年建筑装饰行业发展现状分析[J].前瞻产业研究院,2017(1):33-35.

[3] 王本明.中国建筑装饰行业人才需求现状调研[J].中国建筑装饰行业协会,2012(1):28-29.

Theanalysisoftheorientationoftalentcultivationfordockingwithdecorationprofessionalskills★

LiuYanhong

(ChangzhouVocationalInstitutueofEngineering,Changzhou213000,China)

The talent cultivation of education in the higher profession is focused on cultivating talents suitable for enterprises. From the perspective of higher vocational education and talent demand, the article bases on building decoration professional and analysis the thinking of talent cultivation for docking with the vocational skills. It provides a reference basis for the same professional development.

talent cultivation, building decoration, talent demand, vocational skills, training orientation

1009-6825(2017)23-0219-03

2017-06-05★：课题来源：ZY6119016与职业标准相衔接的课程与教学内容体系探索——以建筑装饰工程技术专业工作室制分层培养为例，常州工程职业技术学院课题

刘艳红(1979- ),女,讲师

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