新形势下探究高校共青团“推优”工作创新研究

赵璐++靳潇慧

摘 要：“推优”是共青团工作的一项重要内容，但是新形势下“推优”工作中仍存在一些问题，为弥补不足，确保质量，本文认真总结了高校基层团组织“推优”工作中存在的问题，并提出了创新工作模式。

关键词： 高校共青团组织；“推优”；创新

【中图分类号】D297

推荐优秀共青团员作为党的发展对象工作，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，大学生作为社会青年中的重要团体，高校“推优”工作的重要性显而易见。近年来，随着高校招生规模扩大，要求加入党组织的人数也越来越多，推荐优秀的共青团员加入党组织的“推优”工作面临着新的挑战。

一、高校“推优”工作存在的问题及原因

1、“推优”工作缺乏主动性

“推优”工作是党对共青团作为助手和后备军的政治要求，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，部分基层团组织和团干部没有充分认识到这一点，认为发展党员是党组织的事，团组织“推优”只是走一走程序，将“推优”对象的名字及数量上报党组织就算完成任务。目前高校团支部的建立基本上是以班级为单位形成，团支部委员一般是选举产生或辅导员任命，部分团干部自身对党团的知识所知有限，经常是在同级党支部需要确定培养对象时，辅导员通知各团支部后，团支部才会集中推荐，使得“推优”工作存在很大的被动性。

2、“推优”对象具有局限性

在各高校通过“推优”已入党的学生中，学生干部至少占80%。学生干部是学生中的骨干，经过“推优”、培养达到党员标准而被吸收入党，这是十分必要的，能够充分调动学生参与社会工作的积极性。……