事业单位劳动工资统计现状及改革

裴玥珩

摘 要：自改革开放以来经济体制的不断发展变革也影响着事业单位的人事制度的变化。作为国有经济的重要组成部分，增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面的需要，为社会提供各种社会服务，在社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用。随着经济体制改革的深入，劳动工资统计质量成为统计工作的重点。

关键词：事业单位 劳动工资统计 改革

引言

我国经济的持续发展影响着作为国有经济重要组成部分事业单位的人事制度也在发生改变，劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况，这些资料为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控提供了重要依据。对于目前劳动统计工作中存在的问题，如果不切实改变现状，则会影响着国民经济统计的发展，因此，要顺应时代的发展趋势对事业单位劳动工资统计现状进行改变[1]。

一、劳动工资统计的基本阐述

（一）劳动工资统计当下的发展特点

随着时代的发展，劳动工资的统计随着国有集体企业改革改制进一步深入，国有企业、集体企业个数逐年减少，而非公有制经济成分的企业发展迅速，统计范围越来越广，难度也越来越大。原有事业单位劳动工资统计的制度已由发放工资负责人统计变为劳动用工负责人统计。对于不同事业单位而言对所处领域的管理不同的单位使用新的统计原则时会造成很大的影响，对平均工资的计算和变化都有着影响作用。科技水平的进步也带来技术的创新化发展，为满足企事业单位日益增长的劳动工资统计需要，对劳动工资统计工作也提高了技术要求。

劳动工资统计主要反映一个单位的部门人力资源的种类、人力的投放数量、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等多方面的情况。事业单位劳动工资统计中涉及的内容包括阶段性报表、年终报表、日常工作管理报表等，按照报表不同的种类分门别类。当下劳动工资统计的发展特点是基于劳动工资统计基本要求上针对经济社会的进步发展做出的进一步要求，要求劳动工资统计工作更精确、更有效、更及时、更全面、更完善。

（二）劳动工资统计工作的重要性

劳动报酬也构成了国民经济的一部分，反映了经济体制改革的成果。关于劳动工资统计的数据更精确全面，其数据所具有的价值越高，为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控所参考的价值也就越高。劳动工资统计工作就事业单位而言也反映了该事业单位经济发展状况的趋势变化，所以其统计工作质量也抉择着劳动力和劳动收入的分配状况，也是事业单位进行职员招聘、工资标准调整制定等日常管理工作的重要参考，对制定劳动工资标准以及国家出台新的经济计划的制定都有着至关重要的作用，为国民的保障制度提供精准的数据，从未来看，也决定了其事业单位的发展方向。

二、劳动工资统计的现状及问题阐述

（一）劳动工资统计的现状

原有事业单位劳动工资统计的制度已由发放工资负责人统计变为劳动用工负责人统计，这一制度变化使得采取劳务派遣形式的用工方式的行业产生较大影响，国家在原则上将在职工和劳务派遣工两类组合为一部分，计算一个平均工资，然后将其与上一年的在职工平均工資进行比较计算平均工资。

劳动工资统计信息技术化给工资统计带来挑战和机遇，信息技术化的手段在劳动工资统计方面的运用，提高了工资统计工作的效率，将复杂化、数量多的工资统计工作转向精准化、全面化的水平。由于目前事业单位的劳动工资统计工作人员对于计算机水平的应用不够熟练，对网络平台上运行劳动工资统计工作的运行没有储备相关的知识，所以在劳动工资统计信息技术的要求下，统计工作人员要进行相关的调整和信息技术化业务的培训。

（二）劳动工资统计的具体问题

目前的事业单位劳动工资统计制度不够健全完善，使得部分单位在原始记录、统计台账等工作方面存在记录不全、账目不清、无法查询统计指标等问题致使统计数据不真实、不全面、不精准。在劳动工资统计工作用工中，人员的流动性大，缺乏相应的上岗证，劳动工资信息不完善等也与相关的制度和机制不健全，不规范化的工作标准有关。

事业单位劳动工资统计工作人员业务素质偏低。在基层负责统计的工作人员很大一部分没有受过专业的系统的统计知识教育，对新的工资统计工作所要求的计算机网络平台运行操作不够熟练，而且一大部分是统计人员是身兼数职，没有足够的精力和时间去做劳动工资统计工作，对于这一部分统计人员的现状来看，并不能保证劳动工资统计工作能做到专业化、精准化的水平。

三、劳动工资统计的有效策略

单位负责人应加强重视，严格按照国家相关的制度规定健全完善统计工作开展的方法制度机制，保障统计制度，用科学合理化的方法进行工资统计工作的管理，使之更趋向制度化、规范化。建立健全统计工作质量保障体系，将劳动工作统计的各环节纳入保障体制中，确保统计工作的实效性和准确性。

面对信息需求日益高涨的经济建设中，利用科技信息手段加强统计工作的互联网建设，增强统计工作数据的全面性和精准性。在劳动工资统计工作部门用高科技设备来强化统计工作的硬件系统装备，加强其信息技术化的水平，计算机处理的高效性和准确性避免了一些人工统计失误，提升了统计数据的精准性，并且利用网络平台可以做到信息的平台共享，有利于提高数据的质量。

加强对劳动工资统计人员的培训，提升工作人员的工作技能，强化统计相关专业的系统的统计知识教育和计算机网络教育，完善劳动工资统计人员的培训技能。设置绩效考核和激励机制，增强统计工作人员的责任意识，将劳动工资统计基础工作与考核挂钩，可以有效保持劳动工资统计工作的长期稳定性。

四、结束语

总而言之，随着经济体制改革的不断持续发展，作为主要反映基层单位人力的投入、流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等重要参考指标之一的劳动工资统计，有待劳动工资统计工作水平的提高，统计部门和工作人员要注重劳资统计工作的重要性，迎接机遇和挑战，不断在发展中健全完善统计工作制度，为统计事业的发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]武生光. 事业单位劳动统计制度改革研究[J]. 现代经济信息，2014，03：53.