上市公司股权激励制度研究

张卫萍

【摘要】股权激励制度作为一种长期激励措施在美国等西方国家已经得到了普遍应用。这种制度在帮助企业提升业绩、吸收优秀人才以及完善公司治理结构等方面作用明显。上市公司的股权激励是指上市公司给予员工尤其是高管等一定数量的公司股份，使其可以以股东身份参与企业重大决策，分享企業剩余利润，分担市场风险，并使受激励者尽职尽责的为企业服务的一种长期制度激励措施。其主要目的是为了协调企业经营管理中所有人与管理人之间的利益矛盾。本文重点分析了我国上市公司股权激励制度目前存在的问题，提出了完善我国上市公司股权激励制度的指导原则和具体思路，希望对上市公司股权激励制度产生积极的借鉴意义。

【关键词】上市公司；股权激励；完善制度

近年来上市公司的高管违规、落马事件相当频繁，这也在一定程度上反映出我国股权激励制度不健全、不成熟的现状。但是西方国家股权激励制度的建立也不是一蹴而就的，都是通过在实践中不断总结经验教训，相关政府部门颁布一系列配套法律法规以及适时调整具体措施完善而来的。股权激励在我国起步晚，不能急于求成，必须通过不断实践来完善相关制度，因此股权激励制度在我国也有相当长的一段路需要走。本文分析我国股权激励制度的具体环境和模式，提出在理论和实践中的几点完善建议，优化我国上市公司股权激励制度的运行，促进我国上市公司的良好运行。……