新凯恩斯主义粘性工资理论对中国劳动力市场的启示

(安徽财经大学经济学院 安徽 蚌埠 233030)

新凯恩斯主义粘性工资理论对中国劳动力市场的启示

潘慧洁

(安徽财经大学经济学院安徽蚌埠233030)

由于科学技术的不断创新，西方发达国家从工业经济向知识经济时代转变，发达国家的战略目标和管理组织也发生了变化。新凯恩斯主义是这种经济变化的理论反映。新凯恩斯主义以不同的研究方法探索了工资粘性和失业的成因，其工资粘性的理论内涵非常丰富。首先，新凯恩斯关心的是工资粘性和劳动力不平衡，后来又把重点转移到价格粘性和商品市场不平衡上。本文主要讨论粘性工资和中国的劳动力市场的影响的理论。我们应该充分认识到，在中国劳动力市场的非灵活性将威胁到经济的平稳运行。

新凯恩斯主义；粘性工资理论；劳动力市场；工资粘性

一、新凯恩斯主义兴起

凯恩斯主义的不足体现在，凯恩斯主义者发现，个人行为受宏观的经济发展方向的限制，在宏观上使供给和需求达到平衡，可以使经济活动数据整体保持平衡。因此，凯恩斯主义经济学往往只关注宏观经济目标的实现，并未考虑个人行为选择对于经济的影响，缺乏微观基础。工资和价格完全弾性假设、理性预期假说等理论都与实际不符，脱离实际。新古典宏观经济学自身的弊端，和脱离现实的理论，引发了新凯恩斯学派的兴起。

(一)新凯恩斯主义的的优越性。新凯恩斯主义在当时来说算一种新的综合，吸收了凯恩斯主义的传统又继承了新古典宏观经济学中的成果。它的重点在研究于价格和工资粘性的微观基础，在一系列微观分析的基础上，对凯恩斯主义的失业和非均衡理论进行分析。新凯恩斯主义者重点对总供给一方进行分析，例如对商品生产成本的分析、对劳动供给行为的分析、对总供给函数的分析，这些分析弥补了凯恩斯主义体系中的总供给分析薄弱的缺陷。

二、新凯恩斯主义简析

新凯恩斯主义模型中存在垂直的菲利普斯曲线和供给冲击变量，冲击变量表明了，短期内通货膨胀与失业之间的变动存在同方向的变化，即“滞涨”的可能性。新凯恩斯主义还认为，经济稳定并恢复到自然的失业率需要很长一段时间，总需求政策稳定经济在短时间内使用需要辩护。以下是新凯恩斯主义中出现的创新方面：

新凯恩斯主义解释了经济周期的变化，并强调称其名义的价格是刚性，而不是名义上的工资的刚性。新凯恩斯主义学派在经济学最重要的贡献之一，是使微观经济学中，微观经济具有逻辑关联性，缓慢调整和不完全信息的价格和工资联系起来。为了解释宏观经济环境政策以及经济的周期性改变，新凯恩斯主义创新了动态随机一般均衡模型取代新古典宏观经济学中的理论。

三、粘性工资理论

黏性工资理论是指劳动供求关系的变化快于短期中名义工资的调整，主要研究了工资粘性的原因以及为何它会造成持续性失业。共有以下方面阐述了工资粘性的原因：因为劳动人员反对下调名义工资，对劳动者的工资结构相对的地位产生影响；制造商为了提高劳动的生产率，在非市场出清的水平上支付工资，促使工人多干活，这就是效率工资假说；其他的社会因素，也可能使工人抵制工资的降低；工人从雇主得到默许，不断增加的失业危机由粘性工资率来弥补，这就是所谓的隐性合同理论；根据制度上的事实，工资合同的指数化不完善，无法跟上通货膨胀；因为改变工资的代价高，所以工资处于粘性状态，这就是所谓的交易成本理论。

(一)效率工资理论。效率工资是指公司支付给员工的工资高于市场平均水平，所以工资效应可以用来激励专业和有效，可以提高生产效率和经营绩效，因此，这样的高工资是效益工资，正是在这样一个支付工资，劳动力相对收入较高。

效率工资理论的基本设定有：1.劳动是具有不同品质的商品，不同的工人的工作能力存在着差别；2.工人存在着偷懒懈怠的倾向，如果没有刺激或约束机制，工人就会偷懒，而不会去努力工作；3.雇主与工人对工人努力程度的信息收集是不相对应的，所以对工人能否做到努力工作难以做到有效的监督。

(二)局内—局外人理论。局内—局外人理论认为，企业为了适应经济活动，必须花费一定的成本为企业员工进行专门培训；这些培训成本保护着局内人的工作：如果企业要用新工人来更换在岗工人，企业就要再增加相同一笔的培训成本。由局内—局外人理论看来，虽然工作受培训成本保护局内人的工作，但是局内人意识到，局外人也可以成为他们的潜在竞争者，如果企业培训了新工人，他们这些在岗工人在企业内的价值就降低了。

(三)隐性合同理论。隐性合同理论以为，实际工资粘性是雇主与雇员之间，一种非正式的合同所造成的；这种非正式合同是一种隐含的默契，在许多企业与工人之间长期形成的。形成这种默契的原因，是由于它符合厂商和工人双方之间的利益：厂商会为了自己的利益而极力保持雇员对他的忠心，而工人也需要在各种情形下保证稳定的工作关系从而获得稳定的收入流和消费流，从而厂商和工人都意识到在他们之间达成一种默契有必要的，这种默契在劳资双方里表现为的“看不见的握手”。就隐含意图，制造商为了自身利益分担了收入不稳定的风险。但对于工人来说，工人们更担心失业风险相对于收入不稳定的风险。

在此类隐性合同关系里，雇主愿意为被雇佣者支付稳定并且较高的工资，这样高的报酬不仅是劳动的报酬，还会是出现各种冲击导致的收入变动风险的保险，因此，作为雇佣人，应该根据企业来要求劳动者交换条件。

(四)长期合同理论或交错合同理论。长期劳动合同可以分为完全指数化和非完全指数化两类。完全指数化合同意味着工资水平的变化完全取决于生活费用的变化，而这种劳动合同会导致实际工资的粘性。不完全指数化的合同意味着工资水平的变化只在一定程度上取决于生活成本的变化，而这样的劳动合同导致名义工资粘性。

四、粘性工资理论对中国劳动力市场的启示

(一)为加强工资调整的灵活性。深入变革现有的就业体制，并且逐渐过渡到市场化的就业体制，为增强失业人员其竞争力而提供技能培训，提供广泛的雇佣供给信息服务，最大限度地提高劳动市场的竞争力。我们将深化公共企业财产权制度的改革，将各国有企业的目标阶段性地实现人均收入的最大限度化，和扩大企业利益的最大限度以及长期化的潜力。

(二)加强劳动力市场的平等竞争，形成工资竞争机制。为促进平等的市场竞争环境的形成，通过适当的措施来改变这一制度和观念上的因素。一方面，应逐步减弱户口管理制度、地方保护政策对外地劳动力就业的限制，加强劳动的在各地区见得流动性；另一方面，教育宣传加强，转变失业者对某些工作的歧视，从低收入工作开始。

建立适合中国国情的培训和就业制度。目前，失业的结构特点非常突出，加强就业培训是解决中国失业和再就业的基础。通过一系列有效的岗前培训、再培训、下岗和在职培训，可以提高劳动者素质，缓解就业与技能之间的矛盾。

(三)减少合同期过长对工资调节灵活性的阻碍。较长的合同期限广泛加剧了工资调整的不易性，为加强雇用市场的流动性，合同期限适当缩短。通过提高劳动力的流动性，对于劳动力市场的经济协调机能具有积极作用，拓展资本市场，有效地发展居民个人的消费信用，强化居民防止收入波动的能力，同时积极鼓励各种就业形式的发展，减弱劳动者对稳定劳动关系的过分依赖。

[1]刘文忻.新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础.生产力研究

[2]张莹玉.知识经济与新凯恩斯主义工资粘性理论的发展.财经研究

潘慧洁，女，安徽合肥人，安徽财经大学经济学院经济学专业本科生。