公立医院工资薪酬分配及优化对策

李燕

【摘 要】 公立医院进行合理的工资薪酬分配，明确薪酬分配设计的改革方向，不仅能够体现出对广大医务人员价值的肯定，同时也能强化其工作热情和积极性，使得医务人员能够更好的为公共医院的发展以及医疗卫生事业的进步作出更大的贡献。因此，本文将重点就公立医院工资薪酬分配的优化对策进行研究。

【关键词】 公立医院 工资 薪酬分配 优化对策

在全面推进公立医院改革的进程中，对公立医院工资薪酬分配的优化策略进行研究从而强化和完善公立医院的内部运行机制是改革的重点，同时也是满足公立医院规模发展和持续稳定的保障。公平合理的工资薪酬分配能够体现出对医务人员的工作肯定和价值肯定，同时也能够增强工作人员的信心，更好地为公立医院以及医疗卫生事业的发展提供服务。

1、明确薪酬分配目标

公立医院工资薪酬分配的优化首先必须要具备明确的薪酬分配目标，从而为薪酬分配制度的完善与创新打下基础，而薪酬分配的目标是要有效解决价值认同感问题，也就是需要让广大医务人员在薪酬分配与认识上达到一致，从而维护公立医院发展的稳定。首先，薪酬的分配必须要能够明确体现出医务人员的工作价值，医务人员的医疗工作和服务虽然不能够单一的認定为一种商业性服务，但是在市场经济发展的大环境下以及公立医院长远发展和改革的形势下，需要……