浅析柔性化管理在企业人力资源管理工作中的应用

高红+++赵梅芳+++杨琳++田娇娟

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 随着我国市场经济的不断完善，我国企业的发展已经步入知识经济时代，人才已经成为提高企业市场竞争力以及生存能力的关键因素，企业对于人才的竞争需求不断提高，也导致人才流动率的不断提高。因此，对企业人力资源管理实施柔性化管理，提高企业对于人才的吸引能力，已经成为企业人力资源管理工作的重要内容，这对于优化企业的人力资源结构，提高企业的综合实力也具有非常重要的作用。

关键词 人力资源 管理作用 特点思路

柔性化管理作为现代企业管理的一种理念，主要是从“人”的管理中融入“以人为本”的管理原则，一改过去以规章制度为本的刚性管理，而是从“人”的需求出发，从人的内潜力和主动性上来调动人的创造性，从而实现企业员工对自我的认知，对企业组织管理才能进一步的适应。

一、企业当前实行人力资源柔性化管理的必要性

随着时代的变迁，柔性管理制度的出台就有效地改变了企业管理状况，企业采用灵活的组织形式，员工的工作积极性高，能够增强企业的跨职能合作；企业培养的是创新的企业文化，鼓励变革并且采用灵活的薪酬方式可以极大的提高员工的创新动力，使企业变革得以迅速进行；人力资源管理部门的地位得到提高，人才可以在企业整体范围内流动，企业可以实施以人力资源为中心的资源优化配置。……