浅谈企业思想政治工作创新的实践与探索

韦良呈

党的十八大以来习近平总书记反复强调，做好新常态下的思想政治工作，比以往任何时候都要更加需要创新。只有创新，才能使思想政治工作突破过去不可逾越的障碍；只有创新，才能更好地发挥思想政治工作引领风气之先的作用；只有创新，才能使思想政治工作更好地满足职工群众日益增长的精神文化需求。武保部党委近年以来结合实际，深入细致地做好职工思想政治工作，使职工的思想适应柳钢转型升级、改革发展的需要，职工队伍稳定，单位和谐发展，思想政治工作起到了至关重要的作用。为此笔者作了初浅的探索：

一、继承与创新

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是我们的企业做大做强的法宝，武保部党委从本单位实际出发，制定《武保部思想政治工作责任区》和《武保部思想政治工作一岗双责制度》，明确班子成员定期深入职工中、了解职工的学习生活工作、教育和引导职工要紧紧围绕公司“调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政”的总体工作思路，针对降本降耗增效，强化部门之间、工序之间的精细化管理，要求人人争当“岗位小老板”，个个争做企业主翁，把严峻的“钢铁危机”化为具体工作行动，使思想政治工作入细入实。一是各党支部顺应企业转型升级的新要求，抓好思想政治工作日常化、制度化和规范化，积极主动抢前抓早牢牢掌握宣传思想教育的话语权和主动权，发挥好宣传思想政治工作鼓劲加油作用。二是武保部党委始终坚持思想政治工作是“生命线”、是关键环节，本着守土有责、守土负责、守土尽责的职责，高度关注企业热点与难点、主动围绕中心找准工作切入点，服务职工找好工作结合点，较好发挥思想引领和政治核心作用。三是形成合力，部党政工团齐抓共管，把思想政治工作纳入各自重要议事日程，放到平时工作之中，针对职工中的热点、难点展开思想政治工作，如元宝源经济适用房的排名、职工带薪休假的安排、薪金的调整等，充分利用好有效的思想政治工作载体，如谈心会、对话会，恳谈会、党课协会沙龙等大力宣传企业正能量，教育和引导职工理性看待钢铁行业的严峻形势，正确看待企业改革发展和薪金调整。

二、灌输与疏导

武保部党委充分利用“三会一课”组织听报告、参观、走访、看专题录象等形式，对党员职工进行中国特色社会主义理论教育和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，大力倡导富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。结合当前的严峻的“钢铁危机”形势及时向职工灌输市场意识、成本意识、创新意识、法律意识，形成与企业同呼吸、共命运、促发展的良好氛围。

各党支部根据不同年龄、不同岗位和不同文化程度职工的思想状况，采取因势引导的方法，对职工进行入情入理的形势教育，支部党建品牌创建呈现良好态势，如机关各支部“优质服务我先行”、经警大队支部“政工班长制”、B区治安联防大队支部“坚强堡垒”、治安特勤大队支部“利箭”行动、内保大队支部“先锋岗”等。今年以来，我们就认认真真组织学习习近平总书记系列重要讲话精神，扎扎实实落实公司十二届八、九次职代会精神，引导职工正确处理好国家、集体、个人三者的利益关系，树立信心，战胜“钢铁危机”，把“中国梦”与个人梦想很好地结合起来，武保部广大职工立足本职岗位，大胆履职尽责，守好门、看好厂、巡好路，广大党员干部践行“三严三实”，做到上道工序为下道工序提供优质服务，每个门卫、岗点努力实现零投诉，为柳钢生产经营创造平安和谐环境。

三、正面宣传与日常渗透

大力宣传党的路线、方针、政策，宣传十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神，每季度结合形势出版主题宣传版报，科、队、中心的学习园地每周更换《柳钢报》，把中国梦和社会主义核心价值观及企业战略思路即“调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政”很好结合起来，较好地引导职工立足岗位、奋发有为，共筑中国梦，共创柳钢新辉煌。

武保部党委结合单位特点，通过各种寓教于文、寓教于乐的文化体育活动，充分利用现有的体育设施和文化平台，开展丰富多彩的文化体育教育活动，使职工在日常活动中受到潜移默化的教育，我们因地制宜、因人而异，不搞“一刀切”，让职工在欢快的日常工作学习和生活中享受到幸福柳钢、和谐武保的良好氛围。

四、“务实”与“务虚”

“空谈误国，实干兴邦”，事业是干出来的，企业的效益是靠创造出来的，武保部党委扎实深入开展“三严三实”专题教育，广大党员干部要严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实，广大武保党员干部走在前列、干在实处，始终起表率作用。我们认为思想政治工作要想取得实际效果，就必须虚实结合。“务实”就是思想政治工作要围绕中心，服务大局，打防并举、预防为主，全年开展争当“钢城卫士”主题劳动竞赛促进厂区平安和谐稳定，促进优质增效；“务虚”就是充分发挥思想政治工作优势，利用党委中心组学习会、早会、周例会、黑板报学习园地等大力宣传公司年度目标与战略思路，使年度的硬指标深入人心，促使“务实”与“务虚”相结合。我们在研判时认为武保部現状是队伍老、弱、病、残，平均年龄46.5岁，工作岗位点多、面广、线长，要针对职工在衣、食、住、行等方面碰到的困难，产生的思想问题会影响工作，部党委带领党员干部经常深入职工群众中，面对面、心贴心与职工谈心交流，听意见解难事，掌握职工思想动态，及时为职工排忧解难，努力为职工办实事好事，让职工安心乐业，履职尽责，守好门、看好厂、杜绝柳钢厂区物资非法外流。

总之，企业思想政治工作一定要与时俱进，贴近实际，既继承又创新，既“务实”又“务虚”，入情入理入心开展好企业思想政治工作促进企业转型升级健康有序发展，发挥好“稳定器”和“生命线”的作用。