适应新常态切实维护女职工合法权益

吴芃

摘 要：维护女职工合法权益和特殊利益是贯彻落实科学发展观和十八大精神的必然要求，是依法治企的前提保障，是构建和谐社会的关键环节，是企业工会的基本职能。只有通过深入研判新形势，积极适应新常态，才能使女职工权益保护的机制更加健全可靠，广大女职工的合法权益和特殊利益方可得到有效保障，女性的工作主动性、积极性和创造性得到极大调动，充分发挥半边天强大作用，促进企业和谐健康发展。

关键词：研判新形势 适应新常态 女职工合法权益 特殊利益 重要意义 保障对策

近年来，我国经济体制改革不断深入，维护好女职工的合法权益和特殊利益，是企业女职工组织的一项重要工作。女职工的社会地位直接反映着企业的进步和文明程度。在电力国有企业的发展改革创业进程中，女职工的比例占到企业总职工的五分之二，她们在劳动生产中从事着甚至比男性还要繁重精细的工作任务，巾帼力量发挥着不可替代的半边天作用。切实维护女职工的合法权益，使女职工能以更加旺盛的精力和饱满的热情参加社会主义物质文明和精神文明建设具有十分重要的作用。

党的十八大报告对妇女儿童事业和妇女工作做出了“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”、“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反应群众呼声，维护群众合法权益”等一系列重要论述，切实维护女职工合法权益和特殊权益是贯彻落实科学发展观和十八大精神的必然要求，是我们依法治企的前提保障，是构建和谐社会的关键环节，更是工会的基本职能。如何更好地适应新常态，保护国有企业女职工的合法权益和特殊利益成为我们工会工作者思考的重要问题。

一是加强学习，不断增强做好女职工合法权益和特殊利益工作的自信心。国有企业要站在服务服从于党和国家的全局高度，加强学习国家的法律法规，结合十八大精神，深入思考，准确把握，把国家有关职工与工会工作的法律法规政策有机结合起来，制定工作方针，深化对维权观重大意义，基本精神的学习、研究和把握，把思想认识进一步统一到维权观来，增强信心，增强和推进国有企业的女职工权益保护工作。

二是开展培训，提升女职工权益保护的法律素养和自我保护能力。加强法制宣传，使国有企业正确认识保护女职工合法权益的重要性和必要性。通过大力宣传《妇女权益保护法》、《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，营造良好维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围，提升职工自我保护意识。组织举办女职工维权能力培训班，提高女职工自我保护能力，让女职工掌握依法维权的手段和途径。

三是探索创新，建立完善女职工合法权益和特殊利益的机制和载体。随着企业改革逐步深化，做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，是对国有企业工会组织及工会干部政策水平技能力的检验。国有企业要在善于总结，提炼好的经验做法同时，大胆创新新方法，勇于探索新路径，认真分析新的形势下面臨发现的新问题新情况，立足企业实际，把握社会主义市场经济条件经济关系、劳动关系发展的趋势；探索构建和谐企业过程中维护女职工合法权益和特殊利益的特点与规律，进一步加强机制建设，拓宽维权渠道，丰富维权载体，提高维权工作的预见性、主动性和实效性，赢得女职工信赖。

四是强化国有企业工会维权能力建设，提高女职工合法权益和特殊利益维护水平。国有企业要切实加强对各级工会干部，特别是领导干部的培训，使广大工会干部熟悉和掌握劳动关系相关法律法规、社会管理、现代经济、工会工作业务法律等知识，不断丰富知识内容，提高业务能力，善于运用法律、政策等手段解决女职工合法权益保护等问题，增强依法维权的水平。企业女工委要切实依照有关保护女职工合法权益和特殊利益的法律法规，参与企业重大方案的制定和完善工作，敢于为女职工说话办事，倡导平等竞争，消除性别歧视观念，维护女职工劳动权利、实现男女同工同酬。建立平等协商集体合同，签订集体合同，把维护女职工合法权益的内容和重大事项写入，以法律的形式规范，使集体合同条款更加全面细致地维护女职工合法权益。

五是转变作风，高效务实地做好女职工合法权益和特殊利益的维护工作。按照党的十八大精神，国有企业要把加强作风建设作用为首要任务来抓，工作中牢记“两个务必”“两个服务”，不断增强做好维护女职工合法权益和特殊利益的责任感、使命感，竭诚为企业服务的同时，做好为女职工服好务。要大力弘扬脚踏实地，求真务实的工作作风，杜绝走形式，轻敷衍，打太极的不良作风，把工作重心和主要精力放到基层，放在困难女职工身上，放到情况复杂，问题较多，意见集中的部门，沉下身子，静下心思，开动脑子，与广大女职工一起查找问题、分析问题、积极应对。企业女工委担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，要深入群众，密切沟通联系，关心女职工疾苦，倾听女职工心声，争做女职工贴心人。怀揣深厚感情和满腔激情，着力解决涉及女职工合法权益和特殊利益的突出问题，切实帮助女职工解决好、处理好、回复好她们所期盼的结果，使企业女职工充分发挥好半边天作用，助推固有企业健康和谐可持续发展。