容错机制，让“想作为”不再顾虑重重

“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。广大干部要主动作为、动真碰硬，与人民群众同心协力，以实干推动发展，以实干赢得未来。”这段话来自今年的政府工作报告。在全面加强政府自身建设的过程里，容错机制的探索，对于营造“敢闯敢试”的改革氛围意义深远，备受公众关注。

最近几年，在高压反腐的大背景下，一些干部开始对工作畏首畏尾、消极懈怠，出现了“少作为、不作为”的不良现象。然而，在全面深化改革的推进过程中，国家需要的是敢想敢干、敢闯敢试的干部队伍。

面对这两种对立的为政心态，该如何破？

在国家行政学院教授汪玉凯看来：“干部争做‘太平官，为了不干错，干脆不干事，因为‘怕出事而懒政怠政，这些最终将导致改革措施的难落地。当前，中国的改革需要在干部队伍中发现、提拔更多的改革者、干事者，但是，如果缺乏容忍改革试错的保障制度，自然会挫伤干部队伍的积极性。”

的确，正是基于这两方面的考量，容错激励机制的出台显得尤为重要，也尤为及时、关键。有容错机制的保障，那些有创新精神和实干品质的干部才能放心的施展拳脚，造福一方。

国家在倡导，各地也开始积极落实。

去年以来，陕西、重庆、四川、浙江、安徽、山东、上海、广东等多个省份开始探索公务员队伍中的容错机制，列出免责清单，鼓励干部干事创业。今年2月，河北石家庄、湖南长沙也推出类似举措。近期，河北廊坊出台《鼓励改革创新干事创业容错纠错办法（试行）》，明确规定了14种党员干部在工作中可以“容错”的具体情形。……