公路职工培训模式创新

汪菊兰

【摘 要】在社会经济发展的影响下，公路工作任务量持续增加，对人才的需求量也不断上升。随着科学技术的发展，一些新技术、新方法已经广泛应用到我国公路建设中，改变了传统的工作模式，创新了工作方法。公路职工的培训也要创新工作模式，将一些新颖的培训方式和方法应用到公路职工教育中，提高公路职工的专业技术水平，促进公路建设的不断发展。本文主要对公路职工培训模式创新工作现状进行分析，结合实际情况提出了一些措施，希望可以给相关研究人员提供参考。

【关键词】公路；职工培训；模式创新

公路职工培训工作主要由理论和实践两部分组成。随着公路建设的不断发展，职工培训工作也开始向现代化发展，对职工技能、专业知识及自身素质等提出了更高要求。公路职工是影响公路建设发展的主要因素，只有不断创新培训工作模式，才能将成熟的技术应用到公路教育中，促进公路事业的建设和发展，必须及时对其进行分析。

一、当前公路职工教育培训工作的现状

1.公路职工基础较差，学习主动性不强

在社会经济发展的带动下，人们的生活水平得到了大幅度提升，但是公路职工的基础知识依然比较薄弱，不能适应新时期公路建设工作的发展。经过分析发现，当前公路职工主要存在以下几方面问题：第一，公路职工的年龄普遍偏大，思想传统，观念守旧，很多人员都面临退休，报着过一天算一天的守旧思想，思想观念得不到及时的转变，同时新职工进入少，工作人员中出现年龄断档现象。……