民营高新技术企业高管激励与企业绩效的理论分析

谢丽丽

摘要：目前我国高新技术产业规模迅速扩大，其对国民经济发展的推动作用日趋重要。而高管作为企业的核心人力资源，企业激励措施对于其的激励效果直接影响高管工作的努力程度，从而影响企业的绩效的提升。本文首先分析了我国民营高新技术企业高管激励与企业绩效的现状，在此基础上分析高管激励与企业绩效之间的关系。

关键词：民营高新技术企业；高管激励；企业绩效；理论分析

1民营高新技术企业高管激励与企业绩效的现状分析

1.1高新技术产业发展现状分析

高新技术产业对国民经济发展的推动作用日趋重要，已经成为衡量一个国家和地区竞争实力和发展潜力的重要标准之一[1]。目前我国高新技术产业规模迅速扩大，占经济结构比重大大提高，使高新技术产业不仅在产业结构升级的过程中扮演了“主力发动机”的角色，而且在提升中国产业整体国际竞争力过程中发挥着关键性的作用[2]。本文基于2007-2014年高新技术产业的相关数据，对我国高新技术企业的发展发展现状进行分析。

（1）呈现持续发展趋势，但增速总体呈下降趋势

至2014年，我国高新技术企业较2007年增加了6422家，年均增长4.65%，且整体增速呈下降趋势。但2009年及2010年高新技术企业的增速明显放缓，在2011年高新技术企业的数量明显减少，之后增速回归到正常水平。2014年我国高新技术产业总产值较2007年增长了7.7万亿元，年均增速为14.28%，但其增速整体还是呈下降趋势。……