浅析高校离退休管理工作的创新

（武汉大学离退休工作处，湖北武汉，430000）

摘 要：随着我国人口老龄化现象的加重，离退休人员的数量不断增加，当然对于高校离退休人员的数量也在不断第扩增，对于高校离退休人员的管理工作的质量好坏直接影响着高校离退休人员的生活质量的好坏，也对各大高校的不断发展及社会安定有着影响作用。本文首先对高校离退休人员的特点进行了详细的阐述，根据离退休人员的特点就如何提高高校离退休人员的管理工作的质量和创新策略进行了详细的探讨，目的就是促进高校离退休人员的管理工作健康发展。

关键词：高校离退休人员 管理工作 创新策略

一、前言

众所周知，我国已经进入一个人口老龄化的社会，就目前来讲，我国65岁以上的老年人的比例已经占到总人口的15%左右，并且还在以每年1000万以上的增长速度不断增长，这样的增长速度是惊人的，已经占据到世界人口老龄化速度的首位，人口不断地老龄化对于我国社会的稳定和经济的发展起着阻碍作用，在这些老龄化人口中，高校离退休人员占据着很大一部分比例，所以加强高校离退休人员的管理工作的创新，对促进新时期的社会和谐有着至关重要的作用。

二、关于高校离退休人员的特点介绍

（一）高校离退休人员的学历和职称都相对较高

在高校，大部分离退休人员都是教授或者副教授级别的高级专业技术人员，所以他们的专业技术是相当精湛的，即使他们离开了高校这个大环境，但是他们依然不断学习，勤学不倦，最大限度地充实自己的离休生活，并且依然是遵循着活到老，学到老，把学习当作自己晚年生活的重要组成部分，希望自己能够为了祖国的教育事业发展发挥余热。

（二）高校离退休人员的居住不集中

高校的离退休人员居住情况比较分散，他们大部分不是集中在一个小区，由于很多人是从外地聘请来的，在这些人员离休后，就很少统一地住在某一个集中的小区，往往是分散居住，有的人已经回到故乡，有的是随着子女一起居住，有的自己在校外购买了住房，还有的高校离退休人员住进了养老院，所以这样一系列的居住场所的变迁就使得人员分布比较涣散。

（三）高校离退休人员对于组织的依赖性越来越高

高校的教师由于自身学历比较高，综合素质比较高，所以他们大部分都非常重视自己子女的教育问题，并且非常热衷于将子女送出国深造。这样一来，他们的子女大部分去到国外读书、工作甚至定居，很多高校离退休人员就成了空巢老人，并且这种现象越来越严重。这样一来，就使得高校离退休人员的生活起居和精神慰藉格外地需要组织给予照顾，所以就大大增加了高校离退休人员对组织的强烈依赖性。

（四）高校离退休人员渴望被尊重

随着社会的不断进步和经济的不断发展，为了适应社会不断变化着的需要，很多高校对人才培养方面也在不断改革，所以高校离退休人员虽然已经离开了自己的工作岗位，但是他们仍然对学校的改革和进步非常关心，并且对于很多社会方面的问题，例如住房问题，医疗问题和学校的后勤管理改革等都有着自己的想法，并且他们会就这些问题提出自己的宝贵意见，希望得到认可和尊重。

三、关于高校离退休人员的管理工作的创新策略

对于高校离退休人员的管理工作，是一项政策性极强、责任重大并且影响力非常大的工作，所以对于高校离退休人员的管理工作应该结合具体实际和高校的改革发展的规划。离退休工作管理部门在提倡离退休人员自我管理和教育的同时，必须找准工作重心，对于离退休人员的管理工作做到不断创新。

（一）转变思想观念，重视制度创新发展

党和国家都非常重视老干部的离退休生活，所以在社会发展的新时期做好离退休人员管理工作的关键点就是将党中央的各项政策真正地落到实处，管理人员必须严格遵守这些规章制度，工作态度必须认真负责，对高校离退休人员的各项福利待遇必须落到实处，从实际出发，促进思想的转变，将各项规章制度进行完善，保证高校离退休人员的实际生活方面的问题得到解决，将各项规章制度严格优化，对于高校离退休人员的管理工作必须做到规范，在对他们进行服务时必须做到人性化、规范化和制度化，在政治方面对于高校离退休人员必须尊重，在思想上对他们必须关心在生活上对他们必须照顾，建立切合实际的真正促进高校离退休人员身心健康发展的保障机制。

（二）为离退休人员构建和谐的生活氛围

由于教育的发展需要，很多学校出现了校区合并的现象。但是对于离退休的老教授来讲，他们自己工作一辈子的学校发生了变化，使得他们的校区情结变得非常严重，这就使得他们对于学校的一些活动的参与较少，进而这些老同志就出现了孤独感和失落感，或者对于学校和社会出现了不满的情绪。这对于社会和学习的稳定是非常不利的，所以就需要为离退休人员创造良好的生活氛围，保持他们的心情舒畅，这项工作是非常有意义的，不仅是学校的责任更是社会的责任，主要体现在以下两个方面：一、制度的制定方面应该充分听取离退休人员的意见，最大限度地保证制度改革得到他们的支持与认可。二、在思想上应该体现和谐，由于高校离退休人员的心理承受能力不强，所以对离退休管理人员应该要耐心地做好他们的思想工作，让他们多阅读学习相关文件，对于一些事情多听听他们的意见，让他们了解学校的发展，调动他们的积极性，使他们真正融入到社会大环境中来。

（三）充分利用互联网带来的优势

对于高校离退休人员的管理工作是一项非常复杂的工作，所以在管理中要有创新意识，结合学校离退休人员的特点，经常对他们进行走访慰问，对他们的生活困难进行详细了解，并且将相关的资料储存好，利用互联网技术为高校离退休人员建立信息储备库，并且及时更新，并且鼓励退休教师多多参与网站建设，丰富他们的老年生活，使他们的生活快乐而充实。

四、结语

综上所述，高校离退休人员的管理工作是一项复杂而且重要的工作，离退休人员的管理工作必须与时俱进，认真思考，积极地探索离退休人员的管理与服务的有效途径。

参考文献：

[1]关伟贤.高校离退休人员管理工作的创新研究[J].煤炭高等教育，2010

[2]方文軒.离退休人员的社会化管理工作初探[J].劳动保障世界，2008

作者简介：殷书文（1984.09-），男，武汉大学，一般干部，从事本职工作3年多，思考鼓励高校在职教师参与离退休教职工老年教育，让离退休教职工享受晚年生活。