规范约谈函询 严防“小问题”变成“大问题”

万金华　刘艳梅

“这次谈话，让我受到很大震动，我认识到自己在严格遵守中央八项规定精神上还存在差距，还要以此教育引导身边的人遵规守纪……”今年初，江油市某单位一名负责人在接受市纪委约谈后作出了深刻反思。截至目前，类似这样的“红脸出汗”，江油市已开展31人次。

去年以来，该市全面运用监督执纪“第一种形态”，及时对存在苗头性、倾向性问题的干部进行约谈函询，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，切实收紧思想防线，防止“小问题”变成“大问题”。

?明确作出规定 强化监督实效

“江某同志，请你来说明有关问题，是党要管党、从严治党，把纪律挺在前面的执纪要求。你要正确认识、认真对待……”“今天由我代表组织对你谈话，主要是针对群众来信反映你存在的问题……”这是2016年12月30日，江油市纪委谈话室里市纪委常委陈奕晖约谈江某的一幕。

2016年12月22日，江油市纪委信访室接到群众反映，市农牧局某站站长江某收受培训学校贿赂、接受管理服务对象吃请等问题。

当即，江油市纪委根据新出台的《中共江油市纪委机关对市管党员领导干部进行谈话函询的实施办法（试行）》（以下简称《办法》），明确该信访件属于《办法》规定的谈话函询适用条件里的第四项内容，即“问题线索未反映具体违纪事实，但涉及履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定精神等方面的苗头性、倾向性问题，有必要提醒被反映的党员领导干部或者被反映单位、部门党委（党工委、党组）主要负责人注意的”，随即展开对江某的谈话函询工作。