加强和改进国有企业基层党支部建设的一点思考

刘小艳

国有企业基层党支部是企业党组织的基础，能否把党支部建设好直接关系到企业的科学发展、和谐稳定。因此，探索和研究新形势下加强基层党支部建设的各项机制，构建党支部建设工作的新格局，充分发挥各级党组织的积极性、主动性和创造性，实现各级党组织同频共振，是确保国有企业党组织建设健康发展的当务之急。

一、目前国有企业基层党支部建设工作存在问题分析

市场经济条件下，发展经济是国有企业各项工作的主流，因而使一些人对加强基层党支部建设产生了错误认识，也给企业基层党支部建设工作的开展带来了一定的影响，归纳起来主要表现在“四重四轻”。

一是重安全生产，轻党务工作。安全生产是企业的中心工作，理应摆在重要的地位。但部分国有企业却一味地强调经济利益，忽视了党建工作；个别干部错误地认为党务工作是“务虚”，搞多了会影响到安全生产；有的基层区队行政负责人表面上支持党建工作，实际上是把党支部当作一块招牌或摆设；有的甚至把党支部书记等同于行政职务，跟班、值班“连轴转”，使其做好党务工作的时间和精力受到一定影响。个别企业还存在配备“照顾型”、“养老型”支部书记的问题，致使基层党支部“带头人”和党务干部的素质得不到提高，直接影响着基层党建工作的效果和质量。

二是重经济处罚，轻思想教育。在一些国有企业中存在着“以罚代教”、“以罚代管”的问题，缺乏应有的教育和引导，遇到工作不落实或出现失误，动辄几百元、上千元的处罚，而且一罚了之。……