新时期党建工作创新

[摘 要]新时期党建工作的重要性不言而喻。文章指出，新时期党建工作中存在任务压力和思想工作之间的矛盾，个人和组织的利益需求矛盾，组织的控制力和活力之间的平衡矛盾。文章提出了创新思维方式、创新工作方式、创新文化建设的党建工作创新对策。

[关键词]党建；工作创新；思想；文化

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.12.077

1 导 论

党建工作创新是新时期党建工作伟大工程的重要构成，将中央的要求和基层组织的实际情况相结合，积极探索在新环境、新形势下的党建工作方式方法，对于推进党建工作、提升党建效率有着重大的现实意义。特别是在新时期下，互联网普及、群众思维活跃、国外形势复杂的情况下，如何创新党建工作，为党增光、固本培元、争先创优，有助于不断提升党建水平，促进基层组织的发展。

2 新时期党建工作的重要性

新时期的党建工作重要性主要表现在以下几个方面。

第一，能够巩固我党执政基础，提升我党执政能力。改革开放以来，我国取得的成绩举世瞩目，这是因为始终将中国共产党作为执政党作为一切事务的基础，强调了党务建设的重要性。在党建工作中，我党始终强调领导地位，重视思想建设、组织建设和作风建设，保证了党的活力和党性纯洁。通过各项活动的开展，使得全员对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观的理解水平得到提升，思想上政治上实现了空前团结，保证了政治建设、经济建设、社会发展的效率。

第二，基层组织的发展需要。以国有企业的党建工作为例，建立现代企业制度是我国企业发展的方向。当前，我国的政治、经济、文化环境与西方国家有着极大的不同，建设国有企业的现代管理制度，不能完全照搬西方模式，而是应当结合我国的社会现实，建立具有中国特色的企业管理制度。在企业的党建工作中，要坚持党的领导，发挥党建工作在企业中的组织核心作用，使得企业的管理人不仅要负有经营责任，还要承担起党组织的领导核心责任，确保党组织在公司治理结构中的运营作用。而创新党组织建设的工作，能够为企业的改革发展提供团结、稳定的思想保证，提供坚实的政治基础和组织基础，为国有企业的经营保驾护航。

第三，党组织建设的现实需要。党章中明确指出，中国共产党是工人阶级、中国人民、中华民族的先锋队，中国共产党不仅能够领导全国人民取得新民主主义革命的胜利，还能够领导中国进行社会主义建设，实现现代化。在国际局势动荡、国内政治形势严峻的新时期，党所处的环境发生了变化，出现了许多新情况，也在不断考验我党的执政水平。加强党组织的创新和建设，有助于提升党的执政能力，确保党的领导权和延续性，确保中国的社会经济建设后继有人，确保组织保证和社会主义现代化建设的实现。

3 党建工作存在的问题

新时期下，基层组织的内外环境发生了巨大变化，党建工作也存在一些问题。

第一，任务压力和思想工作之间的矛盾。我国处于社会转型期，社会变革给人们造成了巨大的心理压力和冲击，各行各业的效率得到了大幅度的提升，竞争更加激烈，无论是学校老师的科研成果，还是企业员工的业绩比拼都得到了空前绝后的激烈。人们的心理压力极大，有些基层组织只追求效率，不注重党建思想工作，长此以往就会造成职工的信任感下降，积极性不足，对基层组织产生了巨大的负面影响。

第二，个人和组织的利益需求矛盾。随着社会经济的发展，员工经济诉求不断发展，人们的是非觀、价值观都发生了变化，市场经济条件下追求个人利益成了最高目标，与基层组织思想政治倡导的廉政廉洁、无私奉献产生了矛盾。许多基层组织的领导、要职人员在巨大的诱惑面前，扭曲了价值观，最终被“双规”落马。许多基层组织进行了多次的改革，改变了计划时代的烙印，但是个人和组织之间的利益诉求没有实现很好的平衡，基层党组织工作的建设还任重道远。

第三，组织的控制力和活力之间的平衡矛盾。基层组织的活力表现在企业的利润提升、高校的学术发展、公职单位的服务水平提高。但是，在市场经济浪潮的冲击下，基层组织变得更加追求效率。而党建工作方面，仅仅依靠少有的经费和有限的业余时间，是很难提升党建水平，活动质量也不高。党内工作的活力下降、党建队伍老化、工作弱化、意识淡化的趋势，削弱了党组织的先进性和战斗性，降低了控制力。

4 党建工作创新对策

针对基层组织在新时期环境下党建工作出现的问题，应当采取富有创新思维的对策，对症下药、针对问题不断创新党建工作，提升党建效率，为基层组织的发展提供强有力的组织保障、政治保障。

4.1 创新思维方式

在新时期的环境下，无论是公职单位还是企业都有一个共同的目标，就是以绩效为中心，实现基层组织价值最大化。因此，应当改变过去党建工作孤立开展的状况，确立为经济建设服务、为社会发展服务的党建思路，要让党建工作和基层组织的业务开展更加紧密地联系在一起，强调党建工作“围着业务转”。鉴于党建工作不能直接参与到基层组织建设和决策的前提，可以创新地采用通过党组织内的委员、组织领导为主要成员身份列席重大会议，确保决策的党性、体现党的意志。对于需要提交审核的重大问题，应当先经过党组织的讨论研究，取得一致意见后再交由组织决策。另外，考虑到全民忙业务、忙生产的现实情况，党建工作建议通过碎片化的时间，以小型、业余、灵活的方式，利用班前会、晚间，在职工喜欢的咖啡厅、饭店等提供召开短会，会议的内容也应当以解决实际问题为重。例如，企业可以举办专题讲座、技能培训的方式，通过党组织活动来提升员工的综合素质。基层党组织可以建设职工之家，将过去党的思想政治建设通过福利活动传导给基层员工，通过一系列的活动来密切党群和干群关系，加强职工的主人翁意识。党组织建设只有了解群众呼声、正视群众意见、维护群众权益，才能做好党建的各项工作。

4.2 创新工作方式

过去的党建工作强调的是被动接受上级的指令围绕着基层组织的工作开展，在新时期要抓好党建工作的基础，就应当创新工作方式，强调从围绕、被动向参与、主动转变。

第一，要以人为本加强组织管理。实现基层组织的人文关怀和发挥员工的主动性，从职工的基层需求出发、注重他们的主动性和才干，积极探索创新的管理方式和方法，能够让职工实现自我价值，不断研究新情况、新问题，革新机制。

第二，从粗放经营向精细化管理发展。发展是党建工作的第一要务，强化围绕基层组织发展、服务发展的政治意识与责任意识，找准切入点，更加主动将党建工作渗透到日常的经营活动和工作中，贯穿基层组织改革发展的各个过程。

4.3 创新文化建设

思想政治和组织文化两者是相辅相成的，党建思想和组织文化建设相结合是创新党建工作的一种有效形式。由于组织文化是组织在日常运营发展过程中形成的，被员工所认可的一种价值观，是日常潜移默化形成的一种气质，是组织核心价值观之所在。如果党建思想工作能够和组织文化相结合，进而将爱国主义、爱党主义、集体主义传导给基层职工，就可以使得党建文化建设更加具体、生动和翔实，避免了空洞说教。

第一，可以加强制度的文化建设。组织的制度文化涵盖了习俗、习惯、规章、架构、管理体制等，合理有效的管理制度能够提升员工创造力和促进员工的积极性，培养优秀的组织文化建设企业就能够获得长期的生命力。

第二，从硬件建设向软硬件结合发展转变。市场竞争的水平最终归根到底是人才和软实力的竞争，职工作为组织运作的主题，素质高低事关组织能否实现最终价值和目标。新时期党建工作在软件建设方面，要重视深挖老典型，重视新典型的培养，将組织的硬件发展和党建的软性工作结合在一起。另外，还应当抓好中层队伍的建设，改变过去党建工作等、靠、要的陋习，培养迎难而上、工作创新的勇气与决心。

5 结 论

全面推进新时期党建工作的创新，是党中央面对新的内外部形势作出的重大决策。我们只有与时俱进、积极探索符合中央和基层实际工作需要的党建方式方法，才能够在新时期吸引、凝聚、推动各项党中央工作的落地。

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[作者简介]宋莉莉（1985—），女，江苏南通海门人，本科，科员，毕业于南京师范大学。研究方向：广播电视新闻。