探究分析发电公司人力资源有效性管理

赵刚

摘要：近年来，随着我国经济、科技水平的不断提高，发电公司也开始了迅速发展。发电公司在发展的过程中要加强对人力资源的有效性管理，进而增强公司的竞争实力，提高公司的经济效益。本文以新疆华电西黑山发电有限责任公司为例，分析了人力资源管理的基本定义和地位，提出了发电公司在人力资源管理中存在的问题，并针对问题提出了人力资源有效性管理的策略。

关键词：发电公司；人力资源；有效性管理

目前，社会各行业的竞争日趋激烈。当前激烈的社会竞争归根结底是人才的竞争。加强新疆华电西黑山发电有限责任公司人力资源的有效性管理能够提高本公司在同行業中的竞争力，促进本公司的持续发展。新疆华电西黑山发电有限责任公司要重视人力资源有效性管理，最大限度的发挥员工个人价值。

一、人力资源有效性管理的基本定义和地位

（一）人力资源有效性管理的基本定义

所谓人力资源有效性管理，一方面指的是人力资源管理效果，即公司在发展中为完成生产目标而达到的水平。另一方面指的是人力资源管理效能，即在支持公司发展中为完成生产目标所达到的水平。有效性人力资源管理具体指为公司发展提供的价值，以及产生的良好结果。

（二）人力资源管理的地位

目前，电力公司在发展的过程中竞争越来越激烈。人力资源有效性管理能够提高电力公司人员的综合素质和专业技能，可以加强自身电力公司的综合竞争实力，实现公司的发展目标。……