坚持知行合一注重示范引领

王生贵

本溪市人力资源和社会保障局紧紧抓住“两学一做”学习教育契机，按照基础在“学”、关键在“做”的要求，坚持知行合一、以“学”促“做”，加快推进全局系统62个党支部建设全面进步。

一是优化支部设置，建强带头人队伍。局机关和局属各单位根据新一轮机构改革、干部选拔任用和轮岗交流等实际，重新调整或划分党支部达到30%，改选或增补了一批支部班子成员和党支部书记。着眼于解决不熟、不会和怎样干等问题，先后组织了两批次党支部书记围绕党支部工作的性质、作用、制度、工作方法等内容进行培训，提升了带头人队伍的党务工作能力。同时，充分利用“党建云平台”“市人社局党建工作QQ群”“局机关党委电子邮箱”、《党建信息简报》等平台优势，适时做好党建工作部署、信息传递、情况交流、党务指导等工作，实现学习培训常态化，进一步提升了党建工作效能。

二是着力制度落实，规范党支部工作。坚持把全面从严治党的要求向基层延伸，以制度建设为基本抓手，抓在日常，严在经常。进一步建立健全党建工作计划、专项调度、情况反馈、检查督导、定期考评等措施，及时编发工作要点，适时进行重大专项部署，目前已召开全局性的专项调度会4次，交流情况，讲评工作，督促各项任务落实。坚持把支部工作计划、支部记录、活动方案、党员名册、工作台账、资料档案等必备硬件作为重要考量内容，强化各项基本制度的执行力。坚持把落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、固定主题党日等基本制度作为重中之重，采取查、看、问等方式，实施不间断的检查督导，以制度的落实促进支部建设的规范化。制定完善《党支部重点工作考评细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设等方面细化量化26项考评指标，加强跟踪问效，实施过程管理，注重考评结果的运用，形成比、学、赶、超的长效激励机制。

三是突出主体作用，促进战斗力提升。把党支部的主体作用体现在“两学一做”学习教育上，采取印发《党支部“两学一做”月份工作重点》的方式，落细压实各个支部的责任。党支部列出时间表，细化路线图，着力抓好面向全体党员的学习教育，确保“规定动作不走样”。把激发正能量作为支部一项重要任务，以支部为基本单位开展了“人社人讲人社好故事”演讲选拔活动，评选出17名优秀选手组织举办了全局“立足岗位作贡献，推动振兴当先锋”主题演讲比赛，把全局各个岗位先进典型的标杆立起来。在各支部中广泛征集“学习毛丰美，做好黨员好干部”活动，征集各类体裁征文23篇，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。深入推进“共产党员先锋工程”，建立先锋队18支，设立先锋岗36个，划定责任区28个，实施先锋工程项目23个，组织党员干部积极投身和服务于经济社会建设第一线。深入实施“党员干部进万家”“在职党员进社区”活动，有100名党员领导干部与贫困家庭结为帮扶对子，有420名在职党员走进社区，为群众提供各类服务，积极为基层群众做好事、办实事。

（作者单位：本溪市人力资源和社会保障局）