浅谈人力资源会计核算存在的问题

黄涛

（西南财经大学会计学院，四川 成都 610000）

【摘要】随着知识经济时代的到来，人才资本取代物质资本逐渐成为企业发展的中心，人力资源对于企业的发展发挥着越来越重要的作用，企业更加注重其拥有的人力资源并将其作为企业重要的资源之一进行管理，而传统的财务会计只是对实物资本进行确认计量以及反映，对于人力资源如何计量却没有具体的规定。人力资源会计是对抽象的人力资源进行核算，反映企业人力资源变化的信息，以更好地满足信息使用者的需求，以便于企业更好地决策。因此，作为会计领域的新兴学科—人力资源会计在实务中的应用将会越来越被重视。

【关键词】人力资本；人力资源会计；核算

一、前言

在知识为主导型的经济时代里，经济竞争的关键已经不是单纯的物质资本而更加注重人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。理论角度说，人力资源会计的核算应该类比传统的财务会计，对抽象的人力资源进行会计核算。加深对人力资源会计的研究是知识经济时代的必然发展趋势。人力资源会计学和管理学相互渗透形成人力资源会计。首先是我国宏观经济管理的需要以及科学技术迅速发展的需要，其次是企业内部经营管理的需要，可以使企业的人力资源达到合理的分配，可以丰富中国会计学科。所以，在我国充分了解人力资源会计对于理论框架的构成以及显示应用都具有重大的意义。……