国有企业政工干部素质提升探析

王峰

摘 要：企业政工工作是我国企业经营管理的核心工作之一，是经济工作及其他工作的生命线。做好政工工作首要任务就是提升国有企业思想政治工作政工干部的素质，在竞争日益激烈的新形势下，对国有企业政工干部的素质要求愈发提高，必须不断创新培训机制，创新工作方法，才能保障我国国有企业政工干部在职业竞争中的优势。

关键词：国有企业；政工干部素质提升

国有企业是国民经济的重要支柱，在经济全球化等因素的影响下，国有企业要适应市场经济的不断变化，必须调整和重视我国国有企业思想政治工作，推动国有企业与时俱进、科学创新。在新形势下，国有企业思想政治工作只有不断地调整工作思想，不断在实践中开拓创新，发挥出强大的生命力。

一、国有企业政工工作工作的重要性

政工工作是国有企业发展的指导，它能够落实科学发展观，加快企业改革步伐。随着市场经济的不断深化，一系列经济社会问题更加突出，随着社会的不断发展，国有企业所处的内、外环境都已发生了极大的变化，已有的管理思想以及管理方法也都随之改变 ， 与传统国有企业的政工工作大相径庭。因此，政工工作只有从上到下都根据形势、任务、目标做出一系列调整、改变，从思想上深刻认识到国有企业政工工作创新发展的重要性，积极转变思想观念，重新定位，找准方向，相互之间取长补短，加快创新发展步伐，尽快发现改善政工工作的突破口 ， 并努力突破，才能使政工工作充分发挥作用，更好地为国有企业的生产经营服务。

二、国有企业政工干部队伍的现状

我们企业在市场竞争中已经取得了巨大成就，这与企业内从事政工工作干部的是分不开的。科学分析我们企业政工干部队伍现状，正确认识我们企业政工干部队伍中存在的问题，对我们企业思想政治工作的开展具有十分重要的意义。

（一）政工干部队伍专业化不强。当前，大多企业重生产经营业绩轻思想政治建设，政工干部队伍建设重视程度不足，政工干部岗位空缺严重，有些更是身兼多职，职责范围不明确，工作面太宽，不能够有更多精力投入具体工作，职责范围不明确，大部分政工干部很多是退出一线工作的候补人员，政工岗位上真正素质高，专业基础强的并不多，政工工作面临很大问题。

（二）政工干部综合素质不达标。企业思想政治工作服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性，这就要求政工干部具备专业的知识能力，较高的综合素质，能够结合不同职工不同问题具体开展工作，但是目前我们政工干部对于党的路线、方针、政策，特别是新的形势和要求不到位，理论知识积累不到位，对思想政治工作优良传统缺乏深入研究，这些问题直接导致思想政治工作僵化、形式化和片面化。部分政工干部的工作积极性不够，多数处在被动应付的状态，不能很好地完成本职工作，缺乏强烈的事业心和责任感。

（三）政工干部管理能力无法适应现在形势的要求和需要。在这群政工队伍中有部分会缺乏相关管理意识，认为政工干部都是高学历的知识分子，具有较高的素质以及做事的自觉性，没有必要进行相关严格管理，对一些更高层的政工干部管理队伍更是怯于管理。更有部分政工人员没有很好的语言交流能力，不善于说服教育和缺乏做思想政治工作能力，不善于调动广大党员群众的积极性，致使思想政治工作建设不能得到很好的进展。

三、提升国有企业政工干部素质思路

（一）提升政工干部队伍素质，要围绕效益提升的指导方针，即以企业发展为中心。国有企业建立了以经济增长为中心的发展目标，这个目标符合符合辩证唯物主义和历史唯物论的基本原理。生产力是社会发展的最终决定性力量，在我国社会主义初级阶段，我国发展的主要任务是大力发展生产力，促进社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和生态建设，这也是思想政治工作的指导方针和总体要求。政工干部要树立全心全意为人民服务，大力促进和发展生产力，是提升政工干部整體素质的内在要求。

（二）形成健全的工作机制，思想政治工作的一项重要任务是将职工的思想动态与企业的业务和生产管理融合起来，促进企业的发展。政工干部队伍素质的提升需要健全的培养、选拔、任用体制机制，在长期的实践工作中，企业越来越重视企业软实力的发展，制定详细的奖惩机制，使政工干部得到充分重视，工作得到充足认可。激励思想政治工作不断创新，增加企业的无形资产价值。

（三）建立了相对完善的工作机构。政工干部在规范的体制机构内能够做到权责明确，岗位明确，业绩突出，政工干部敢想敢干，在企业内建立相对完善的思想政治工作机构。建立一个完善的思想政治工作团队，建立思想政治工作体系，确保思想政治工作开展到基层，开展到每个员工之中。

参考文献：

[1] 赵宁.国企思想政治工作创新谈[J]. 特区实践与理论.2009（01）.

[2] 杨春权. 国有企业思想政治工作科学化研究[D]. 中共中央党校 2011.

[3] 王春青. 提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键[J].实践（ 思想理论版）. 2010（09）.