新常态下职工思想状态与人才队伍建设的思考

赵洪彬

摘 要：一个企业发展的根本，最主要的就是要有一支强有力的人才队伍来保障，而人才队伍建设的好坏直接决定了一个企业在自身业务领域中的生存位置和档次，并直接决定了企业今后的发展。

关键词：思想状态；人才队伍；生存；发展

社会的发展进步、企业的兴旺发达离不开人才的支撑。职工作为企业的核心，其思想动态又影响着具体行為。因此只有抓住职工的思想状态，知道职工需要什么，能干什么，想干什么，才能正确引领职工的思想价值取向和保证人员与岗位的适配性。新常态下如何全面掌握职工思想状态，对于调动职工积极性，发挥能动性，促进企业科学发展有着至关重要的作用。

一、了解职工的思想状态，正确引领职工的思想价值取向

（一）加强文化引导，强化爱岗敬业意识

坚持以“发展依靠职工，发展成就职工”为导向，大力倡导诚信、人本、创新、卓越的价值取向，积极营造相互尊重、相互理解、坦诚沟通、团结配合的工作氛围，通过不断创新载体及形式，增强职工的凝聚力和向心力。倡导“重执行、讲效率、求实效”的工作理念，开展“比技能、比作风、比业绩”活动，引导职工争当“岗位排头兵”；注重用身边事教育身边人，激励和引导职工坦然面对挫折，勇于接受挑战，培育豁达的心态和坚韧不拔的意志品质，提升职工的精神文化素养，促进职工与企业同进步、共发展。

（二）强化心理辅导，倡导阳光健康心态

完善领导干部沟通谈话制度，与职工面对面谈心谈话，了解职工的思想困惑、工作和生活情况，倾听职工真话、实话、心里话，用职工熟悉的语言，解疑释惑，理顺情绪，打通心结，有针对性进行引导和帮扶，提升职工归属感。……