广东电网：以企业文联为平台守正扬

善赵军　王德鸿　丁帆

社会主义核心价值观承载着国家和民族的精神追求，蕴涵着最持久、最深层的文化力量，是深化改革、实现伟大中国梦的力量源泉，也是中央企业安身立命之本。广东电网公司把培育和践行社会主义核心价值观作为企业文化建设的主线，在总体布局中，创新性地组建了企业文学艺术界联合会（以下简称企业文联），充分发挥企业文联团体的独特作用，广泛开展文学艺术创作，以优秀的作品引领人、感召人、陶冶人、凝聚人。

背景

广东电网公司隶属南方电网公司，是其管辖的五省区单位之一，也是全国最大的省级电网企业。“十三五”期间，广东电网公司提出“率先建成国际一流电网企业”目标，并在企业文化建设方面提出要“实现软实力与硬实力的协调统一，实现企业文化建设水平在全国领先”的宏伟目标。从1888年广东有电开始，广东电网公司就走过了128年的风雨历程，积淀了丰厚而独特的企业文化底蕴。广东电网公司目前有员工10万余人，供电客户数3 095万户。在这样一个庞大的集体中，有着一大批文学艺术爱好者。在2012年，广东电网公司进行了文艺爱好者调查摸底，发现这支队伍的规模至少有2 000余人，并分布在各个文艺门类，其中拥有“国”字号头衔（例如：中国作家协会会员）的员工就有30多人。这是企业管理者始料不及、颇感欣喜的。同时发现，队伍虽大，其作用却没能充分发挥。一是大家各自为战，没有形成合力；二是创作找不准方向，没有解决好作品“为了谁”“依靠谁”“服务谁”的问题。将这支队伍整合起来，发挥价值，是建立企业文联的初衷。2012年5月2日，在这个具有代表性的特殊日子（正值延安文艺座谈会第一次会议召开70周年的日子），广东电网公司首批精挑细选了文艺队伍中最核心的32名骨干，去延安召开了企业文联第一次文艺工作会议。在延安学习教育的几天时间，文联先锋队成员们各抒己见，探讨了关于文艺队伍建设、创作方向、职工文学艺术家基本修养等方面的问题，大家情绪高涨，讨论热烈而真切。延安之旅收获了两个最主要的成果：一是第一次提出了组建企业文联的构想；二是达成了一批重要的思想成果（例如：央企姓“党”，要坚持在党的领导下发展企业文艺工作；“职工文学艺术工作者”创作的二为方向：为企业、为职工，电网企业文学创作的目标是“两塑”：塑央企、电网企业形象；塑中国工人、电力工人形象，等等）。这些实实在在的文艺工作思路都在企业文联章程中得到落实，并为日后企业的文联工作指出了明确的方向。

做法

完善组织机构，明确思路目标——

2012年底，由企业党委牵头，党建部和工会具体组织的广东电网公司文学艺术界联合会正式成立，并以团体会员的形式加入广东省文联。第一届委员会主席为顾广平（现任广东电网公司党委委员、工会主席），秘书长赵军（现任党建部主任）、副秘书长李忠（现任工会副主席）、副秘书长胡玉梅（现任新闻中心主任）。企业文联下辖五个协会，有企业文化研究协会、文学创作协会、书法美术协会、摄影协会和音乐舞蹈协会，还有佛山局、东莞局等各类团体会员42个，个人会员751人。

企业文联的工作思路：始终坚持党对文联工作的领导不动摇；始终坚持弘扬社会主义价值观的主线不模糊；始终坚持文艺为企业为员工服务的方向不偏离；始终坚持创作对文艺规律的尊重和遵循不改变。

企业文联的根本功能：党委联系员工的良好纽带，文联联系文艺人才的良好纽带，企业联系社会的良好纽带。

企业文联的工作定位：核心价值培养的思想引领者；企业改革发展的支持保障者；全员素养提升的文化滋养者；和谐家园营造的精神守护者。

实施“四项工程”，推动作用发挥——

在企业文联的工作载体上，广东电网公司以弘扬社会主义价值观为主线，紧紧围绕四个“工作定位”展开，充分发挥联络、指导、协调、服务四大职能，通过实施“领航”“塑形”“润泽”“筑家”四项工程，充分发挥企业文联在服务企业改革发展上的积极作用。

实施“领航”工程，引领核心价值培养。公司文联每年年初召开座谈会，在传达广东省文联工作会议精神的基础上，组织专题学习中共中央《习近平总书记系列重要讲话学习读本》《关于繁荣发展社会主义文艺的意见》等学习读本，积极引导企业文联成员、文艺爱好者不断深化对习近平总书记关于文艺思想的认识，准确把握习近平总书记讲话的重要观点和精神实质，并在具体的工作中加以体现。一是弘扬社会主义核心价值观。文联开展了《电网企业践行和培育社会主义核心价值观的路径研究》，研究建立科学的價值观管理转化体系；举办“唱响价值观”“畅谈价值观”“图说价值观”系列活动，弘扬主旋律，传播正能量；举办“梦想的召唤”“榜样的力量”等系列主题党日活动，打造红色文化；启动“核心价值观主题公园”“爱国主义教育基地”建设，打造多维实景教育平台。二是践行《南网总纲》。《南网总纲》是社会主义核心价值观在南方电网公司的具体表达和文化宣言。文联坚持积极践行《南网总纲》，开展线上线下《南网总纲》演说大赛，让员工选择最擅长的文艺表达方式畅谈《南网总纲》；举办“弘扬南网总纲走好新长征路”诗歌散文创作大赛，广东散文学会会长陈剑晖和省作协副主席、国家一级作家杨克担任评委；开展“南网情·水墨韵”楹联创作大赛，30副获奖作品经职工书法家书写后展出。

实施“塑形”工程，塑造企业良好形象——

通过文学艺术的独特表达，在塑央企、电网企业形象、塑中国工人、电网员工形象方面取得了一定的成效。一是挖掘企业历史。打造企业历史文化展厅；开展《历史永远铭记》大型采编，走访百余名企业老专家、老领导、老党员，出版《广东老电力人口述史（第一辑）》；拍摄《电力先驱》《中坚一代》等纪录短片；所属地市局文联出版《中山史话》《肇电光华》《茂名群英谱》等。二是讲好企业故事。出版《亲历》《风雨彩虹》，做好重大事件纪实和精神传承；讲述海上电网架设历程，拍摄大型纪录片《海天之间》并在央视播出；围绕企业技术专家、劳动模范等先进典型开展非虚构文学创作，出版《这十年·我的故事》《南网微故事》等；联合中国摄影家协会、《大众摄影》杂志社，举办两届“电力与我”全国摄影大展，全国摄影专家、爱好者用影像记录当代电力深刻巨变，用影像书写电力发展辉煌，影响空前；将镜头对准一线、对准班组，开展工程纪实跟踪摄影、“绿色电力”“荷塘光影”珠澳两地电力员工摄影联展等。

实施“润泽”工程，提升全员文化素养——

公司文联深入推进文化惠民和群众性文艺活动，全面提升企业员工的文学艺术素养。一是开展文艺志愿者服务行动。组织文艺志愿者深入基层、走进班组、走进扶贫村，广泛开展“送欢乐下基层”慰问活动；实施“送万‘福进万家”大型文化公益行，走进江门、汕尾、东莞等19个地市单位，送春联、送“福”字；东莞局、中山局等摄影会员单位积极开展“班组全家福”“职工之家全家福”等。二是开展全员修身行动。推动“道德讲堂”进班组、进站所；开展“书香企业”“书香班组”创建评比；常态化邀请外部专家学者开展各类培训和讲座，设置各艺术门类鉴赏课程，提升员工的审美品位；企业各协会、地市各单位文联结合实际，常态化开展一系列群众性文艺活动，包括文艺汇演、健康操比赛、歌手大赛、舞蹈大赛、合唱比赛、摄影活动、征文比赛等，丰富员工文化发展平台。

实施“筑家”工程，构建幸福和谐企业——

公司文联积极搭建线上线下文化阵地，以优秀的作品凝聚人，构建和谐幸福企业。一是开展文化阵地建设。大力推进“职工之家”“职工小家”创建，目前企业系统共建成全国模范职工之家（小家）14个，建成企业文化展厅展馆36个。开展“书香企业”建设，建成“职工书屋”112个，其中，电科院37°职工书屋成为“全国职工书屋示范点”。建成“职工温馨家庭工作站”24个，实现企业直属单位“职工温馨家庭工作站”全覆盖，创建系统爱心妈咪小屋70个。二是建设掌上家园。打造“幸福南网”“广东电网职工之家”微平台，结合重点节日和重大主题，举办“南网网络春晚”“随手拍”“心理健康课堂”“诗词大会”“音乐社区”等互动活动。

成效

涌现出了一批有影响力的文艺骨干、文化品牌和精品力作。选树了张吉刚、陈荣亲等10名“职工文化艺术家”；选树了肇庆电力醒狮队、潮州腾飞锣鼓队等6个“职工文化艺术品牌团队”；打造“企业文化节”“社会责任周”“安全教育月”等十大文化品牌活动；员工陈荣亲获第九届广东省鲁迅文艺奖、文化部“群星奖”金奖；企业合唱团、员工王泳澔分获“唱响中国梦——广东省第十一屆‘百歌颂中华歌咏总决赛”合唱组、歌手组唯一金奖；茂名供电局电力职工排舞队代表企业参与广东省职工排舞比赛荣获金奖。

员工精神状态更加向上向善，企业幸福感稳步提升。企业周周有活动，月月有比赛，两年一届企业文化节，员工文艺风采展示平台较为完善，健康乐观积极向上的企业文化氛围浓厚，企业幸福度测评结果良好，员工对企业文化的认同度普遍较高，员工对企业普遍具有较高的归属感和自豪感，78%的员工认为在企业工作“较为幸福”。

文化建设成果和企业品牌形象得到社会各级的普遍认可。中山供电局被评为中央企业文化示范单位；佛山供电局、珠海供电局被评为中央企业安全文化示范单位；珠海供电局、电力科学研究院荣获中央企业先进集体荣誉。企业本部等13家单位被评为全国文明单位。

（责任编辑：李万全）