培养见习党支部书记 储备党务后备力量

王冰

近几年受大环境影响，党建工作贯穿全年的大型活动比较多，日常工作标准也不断提高。大庆油田电力集团供电公司党委组织部认真研究、反复论证，明确了将培养锻炼见习党支部书记，作为储备党务后备力量的探索方向。

抓好四个关键环节

择优“选”。本着“优中选优、提前储备”的原则，综合考虑年龄、学历等因素，明确规定见习党支部书记候选人应具备的条件，按照自愿报名、支部推荐、组织审核的程序，慎重推荐候选人。一是明确条件。见习党支部书记候选人必须具备2年以上党龄、年龄35周岁以下、大专以上文化程度、文字功底較强、热爱党建工作等。二是自愿报名。方案通知下发后，各基层单位广泛宣传动员，结合有强烈需求的党支部以及有意愿报名的优秀党员两个方面，明确见习候选人。三是支部推荐。基层党支部就综合素质、思想作风、工作能力等方面因素对预选人员进行评估排名，经支部党员大会讨论，并经工区党组织会议审核通过后，上报公司。四是组织联审。公司组织评审小组进行面试和联评，最终确定培养锻炼的见习党支部书记。

用心“培”。一是定目标。由于每个单位生产任务不同、人员状况不同，因此各党支部在整体方案框架下，根据见习人员的文化层次、接受能力、性格特点等不同情况，为他们量身定制个性化的见习生涯规划，有目标地培养见习人员。着力打造理解执行政策能力强、组织落实能力强、工作创新能力强、知人善任能力强、科学决策能力强、指导工作能力强、分析判断能力强、沟通协调能力强、语言表达和写作能力强以及计算机基本操作能力强“十强”型党支部书记。……