试论思想政治工作的效果

肖丕智

【摘要】思想政治工作效果的评价不是直接的而是间接的，不完全是实现的，也可能是潜在的，不全是短时间能看出来的，而多要经过一段时间，这些效果综合地反映在企业的经济效益，职工队伍素质厂风厂纪诸多方面。因而对思想政治工作效果的评价，必须从整体上综合地进行考察，任何片面的评价都不能准确的反映思想政治工作的真实效果。

【关键词】思想政治工作；效果

一、评价效果的基本原则

无论是探索思想政治工作的科学性，还是提高思想政治工作的有效性，都涉及到要对它的客观效果进行评价。思想政治工作效果的反应形式复杂多样，这给评价带来了困难。现在，在思想政治工作效果的评价上有两种错位的倾向：一种观点认为，“一个企业思想政治工作搞得好坏，唯一的标志是看经济效益”。在正常情况下，较高的经济效益是企业各项工作成果的综合体现，其中也包括思想政治工作的重要作用。如果把经济效益作为评价企业思想政治工作的基本依据之一无疑是正确的。但是如果把它作为评价企业思想政治工作的唯一依据，则是片面的。另一种观点认为，“思想政治工作是‘软任务、‘橡皮筋、‘可有可无、‘无法衡量”。这种观点，对企业思想政治工作是一种贬低和歪曲，也否定了思想政治工作检验标准的客观性。我们从以上对思想政治工作的分析中，可以看出，它既具有评价标准的客观性，又有思想政治工作自身的基本特性。这些特性可以归结为思想政治工作效果具有两重性；同时，作为思想政治工作的对象，人的思想的动态发展性决定了它的效果的趋向性；又因为人的社会化决定了它的效果的社会性等等。因而，两重性、趋向性和社会性就成为评价思想政治工作效果标准的基本原则。

二、从两重性上衡量其效果

思想政治工作效果的两重性告诉我们，在衡量它的效果时，既要看到它的思想成果方面，也要看到它的物质成果方面。那么，如何在实际工作中运用两重性原理来衡量思想政治工作的有效性呢？我们提出了要从两方面看问题，人们可能就会据此把思想政治工作的效果分成两个部分，即思想成果部分和物质成果部分，并根据这两个部分划出许多具体的考核内容。这实际上是对思想政治工作效果的一种误解，这样的考核也反映不出思想政治工作的实际效果来，而且还容易导致走向极端或从根本上否认思想政治工作。这是因为，把思想政治工作效果机械地分为两个部分，考核思想成果就可能由它的意识属性和无形特点导致主观唯心主义；考核物质成果，就可能把思想政治工作的最终物质成果和其它工作的物质成果混同起来，或由它的物质属性导致“只见物不见人”的机械唯物主义，从而从根本上动摇思想政治工作的地位和作用。我们所说的效果，是从思想政治工作这个特定范围讲的；两个成果的提出，也是就人的认识的一般过程而言的。我们说思想政治工作效果具有两重性，是说一个事物具有的互相矛盾的两种属性，而不是两个事物，两重性是一个事物不可分割的两个方面，是从两个角度看问题，是为了把握事物的本质属性而分别加以考察的。据此，我们可以给思想政治工作的效果评价下一个定义，就是：思想政治工作的效果评价是联系物质成果的思想成果。明确这一概念的意义，在于我们对思想政治工作效果进行考察时，要进行定量定性的分析。即从大量的物质成果上，分析隐藏在它背后起支配作用的思想关系、政治关系，并进行科学地归纳，从而把握人的思想实质，并给予恰如其分的科学评价。

三、从社会性上衡量其效果

思想政治工作效果要体现在它的对象身上，体现在人们对客观世界的认识和改造能力方面，而人是社会化的人，它的效果就不能不具有社会性。思想政治工作效果的具体表现形式，无非就是两个方面：一个是现实问题的解决，表现出它的现实效果；一个是問题解决以后或其它教育形式给人们思想上留下的长远影响，表现出它的潜在效果，或转为人的政治素质。人们的思想是一个内涵丰富的概念。思想，实际上是人的思维能力、思维方法和思维内容等的总称。因此，思想有一个多层次的结构模式：思想的根本基础，是世界观和方法论；思想的中心支柱，是政治立场和政治态度；思想的重要表现，是个人的道德行为和道德品质。这一结构模式就是一个人的政治素质。当思想政治工作的效果表现为人的政治素质的时候，将会发生长久性和社会性的作用，从而具有社会效果。一个人不可能没有自己的思想意识，同时一个人又不可能脱离社会而存在。人的社会化性质决定了一个人必须和他人交流自己的思想；而人们相互交流思想的过程。也就是相互影响思想的过程。

运用社会性的特点衡量思想政治工作的效果，就是要求我们的思想政治工作不仅是为了实现问题的解决，更重要的为了使人的政治素质的提高；不仅反映在保证当前各项任务的完成，更重要的是要体现着无产阶级的历史使命等等。我们这样提出问题，并不是轻视具体思想问题的解决，而是要求我们把具体思想问题的解决放在一个更高的层次上来认识，注重对它的社会性加以考察，从而给予思想政治工作的社会效果评价。

四、从趋向性上衡量其效果

思想政治工作的效果表现在人的思想水平和政治观点上，而人的思想是处在一个动态的运动过程中，它的基本特点是稳定性和可变性的统一。因而，评价思想政治工作的效果，就必须从动态上考察，从趋向性上衡量。思想的这一特点告诉我们：一方面，我们在评价思想政治工作效果时，必须要运用思想在一定条件下具有质的稳定性的特点来看待人们的思想；要对人们的思想作深入细致地、全面地定性分析，找出其本质的、必然的联系，从而给人的现实思想以客观的评价。正是由于思想具有相对的稳定性，各种思想的成果才能区别开来，从而把握思想成果的实质。另一方面，还要求我们必须要运用运动变化发展的观点看待人们的思想，既要看到先进的思想可以朝更为先进的阶段发展，又要看到也有可能朝落后的方向转变；既要看到落后的思想会引出更为荒谬的思想，又不能排除向先进转化的可能；既要对人的思想实质给予客观的衡量，又不能把它看成是一成不变、固定、僵死的东西，从而给予动态的预测和趋向性的衡量。

以上通过对评价思想政治工作效果的基本原则方面的分析，我们可以得出这样一个结论，思想政治工作效果的评价不是直接的而是间接的，不完全是实现的，也可能是潜在的，不全是短时间能看出来的，而多要经过一段时间，这些效果综合地反映在企业的经济效益，职工队伍素质厂风厂纪诸多方面。因而对思想政治工作效果的评价，必须从整体上综合地进行考察，任何片面的评价都不能准确的反映思想政治工作的真实效果。