高“违规”怀孕“被辞职”，女教师打破“校规”成功维权

孙守铸

山东济南有所民办学校，在与受聘女教师签订劳动合同时，有一条奇葩规定：学年内，育龄女教师须在下学期怀孕，如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费。因李娟和其他两位女教师没按规定怀孕，按合同规定只能“被辞职”。三位女教师无法接受，决定拿起法律武器维权……

怀孕像做贼，只因劳动合同有条奇葩规定

今年27岁的李娟，出生在山东省东明县一个普通农家，父母都是农民。李娟兄妹二人，李娟学习成绩一向较好，虽然家里经济不宽裕，但父母坚持供她读书。

高中毕业后，李娟考入济南一所师范院校。大学期间，想到父母挣钱不容易，李娟在学校勤工俭学，到校外做家教，除了学费由家里提供外，生活费全都是自己挣的。大学四年，李娟两次获得奖学金，以优异的成绩毕业。同时，她还收获了甜蜜的爱情。男友周凡同样来自农村，家境也不富裕，两人在做家教的过程中相识。此后，两人相互勉励，在共同的志趣与爱好中越走越近。

2013年7月，大学毕业后，李娟和男友四处求职。然而，随着大学毕业生逐年增多，就业形势十分严峻。在济南，一般的普通公立中学教师职位都要求硕士学历，有名气的重点中学一个教师职位有数十人争夺。与那些出身名校、拥有硕士甚至博士学历的竞争者相比，李娟没有丝毫优势。因此，毕业三个月，她的工作仍没有着落。

为了尽快就业，李娟决定退而求其次，把目光瞄向了民办中学。经过笔试、面试、试讲等一系列环节，她被济南博育中学录用了。在和学校签订劳动合同时，李娟发现，合同中有一项针对女教师的特殊规定：根据教学要求，育龄女教师如本学年打算要孩子的，须在下学期怀孕。如果在上学期怀孕，本学年下学期不能继续工作或中途辞职者，须承担其他老师的代课费和招聘费共6000元。

对于这个奇葩规定，签合同前李娟有些犹豫：她和男友感情甚笃，工作稳定后很快就会结婚，虽然暂时没有生育的打算，但女人生育黄金年龄就那么几年，签了这样的合同，意味着连正常怀孕的自由都没有了。

签合同时，与李娟抱有相同想法的女教师不在少数，不少人怀着找份工作不容易，再犹豫连这样的机会都会失去的心理，在校方的催促下在合同上签了字。李娟也没敢多想，就在合同上签了字。

李娟的工作落实了，男友周凡也在另一所公办中学找到了工作。两人有了稳定的收入，租了一套两室一厅的房子，开始了新的生活。工作一年后，两人结了婚。婚后第二年，他们贷款买了房子。

在济南，民办学校竞争激烈，李娟所在的学校实行封闭式管理，每周老师只有一天休息时间。由于这所学校教学质量不错，升学率高，生源一直很稳定。因此，教师的待遇在同类学校中还是不错的，李娟对这份工作很珍惜。

2016年6月底，学校放假后，李娟和老公到泰山游玩，当晚住进山脚下的一家宾馆。卸去工作时的忙碌，李娟和老公全身心放松，当晚好好激情了一番。当时老公没戴安全套，李娟在安全期，觉得不会怀孕。没想到一个月后，李娟一向很准时的例假竟迟迟没来，买来验孕试纸一测，居然怀孕了。

确定自己怀孕后，李娟马上想到学校劳动合同里的那条奇葩规定，不由得心里一沉：按照劳动合同“女教师怀孕后没有产假”的规定，再加上她算是在上学期怀孕，学校肯定要与她解除劳动合同的。

李娟和老公按揭买房没多久，她的这份工作尤为重要。两人原本三年内不准备要孩子，可想到自己正值最佳育龄期，如果打掉孩子，下次怀孕怕有什么意外。因此，小两口商量了一下，决定生下这个孩子。怀孕早期并不耽搁上课，李娟打算到肚子显山露水藏不住的时候再跟学校摊牌，她想為未来的宝宝多挣点奶粉钱。于是，开学初期，她隐瞒了自己怀孕的事实。

尽管李娟隐藏得很严密，但她怀孕出现的一些反应却瞒不过同事的眼睛。国庆节后的一天，李娟在学校食堂吃饭，因为饭菜比较油腻，她感到恶心，就到卫生间干呕起来，正好被同一个教研组的黄姐看见了。黄姐是过来人，她俯在李娟耳边悄悄地问：“李老师，你是不是怀孕了？”李娟与黄姐平时关系不错，就没有瞒她，并恳求她替自己保守秘密，她想多干两个月，等肚子大了瞒不住时再向学校提出辞职。黄姐让李娟放心，说她会严守秘密的。

孕肚难掩秘密“被辞职”，争取正当权益遭羞辱

李娟挺着有孕之身继续工作，有反应时就悄悄躲到同事视线之外。孕妇对饮食要求高，有时饭菜不可口，她就只吃水果。深谙内情的黄姐平时对她非常照顾。

从黄姐口中李娟还知道，学校里和她同时怀孕的还有两位女教师，这两位女教师是和李娟同年应聘到这所学校的，一个是教数学的罗淑静，一个是历史老师董玉青。因为这两个老师与黄姐毕业于同一所学校，又是同乡，她们之间很熟。这两个女教师的想法与李娟一样，都是想等肚子掩盖不住了再向学校摊牌。

一想到至少还有两个同盟军，李娟心里踏实了不少。在这所民办学校工作了几年，因为劳动合同中那条奇葩规定，确实有几个女教师因此中途“被辞职”，听说还向校方赔了钱。李娟心想，暴风雨该来的时候就会来，一切顺其自然吧！

10月下旬的一天下午，第三节课结束后，看到办公室没人，黄姐悄悄对李娟说，不知为何，另外两位女老师怀孕的事被校方知道了，校长已经和她们谈了话，嘱咐李娟要当心些。黄姐的话虽让李娟感到意外，但由于做足了心理准备，她并没有太吃惊。学校里人际关系比较复杂，学校高层有意在教师中发展自己的“眼线”，以便及时掌握教师队伍的动态。一些追求“进步”怀有不同想法的教师，会主动接近校领导，把他们了解到的教师中谁准备跳槽、谁打算怀孕等敏感信息透露给校方，学校很快就会采取相应的措施。

两位怀孕的女同事被校方请去谈话，无形中给李娟的心理造成了压力，她犹豫着自己该不该主动向学校坦白。李娟征求黄姐的意见，黄姐建议她还是熬到下月领完工资再说，如果李娟提前告知校方，说不定校方连这个月的工资都给扣掉。李娟觉得黄姐说得有道理，便继续保守着秘密。随着天气渐凉，她穿上了宽大的衣服，肚子并不明显。

2016年11月11日，李娟上完课刚回到办公室，就接到校长办公室打来的电话，让她到主管教学的副校长梁彬那里去一趟。李娟清楚，她怀孕的事可能被校方知道了。由于做好了心理准备，李娟显得很冷静。来到副校长办公室，她从容地坐在了沙发上。梁校长面无表情地扫了李娟一眼，冷冷地说：“你知道把你叫过来的原因吗？”李娟淡淡地说：“可能是因为我怀孕的事情吧！”梁彬突然提高声音说：“知道为什么还隐瞒不报？你应该在秋季开学初就向学校汇报，那样学校会提前招聘，尽快找到替代人选。学校一再强调，中途换老师既不利于教学，也会拉长学生与新老师的适应过程，你这么迟才向学校说，让学校很被动！”面对梁彬的指责，尽管李娟满腹委屈，但却无法表达。当初签合同时尽管对这一规定有所不满，但毕竟是自己签字认可的，确实是自己违反了规定。

与校方摊牌一周后，李娟再次被梁彬叫到了办公室，梁彬桌子上放着李娟与学校续签的劳动合同。梁彬看着李娟，一副公事公办的口吻：“小李，这是咱们签的合同，根据协议，你写个辞职信，就可以办理手续了！”看着梁彬不带任何感情色彩的脸，李娟心里堵得难受，但她还是委婉地提出：“梁校长，我写辞职信可以，但我有个请求，合同上规定的扣除6000元代课费和招聘费这一项不太合理，能不能不执行？”

对于李娟的提议，梁彬板着脸，以不容置疑的口吻说：“一切都要按合同办，如果我给你开了这个口子，其他老师再提这样的要求怎么办？”李娟对校方的规定提出了质疑：“学校让女教师按规定怀孕既不合理，也不合法，而且合同里辞职就要扣除6000元钱那一条更是霸王条款！”李娟的话让梁彬勃然大怒：“合同是按双方自愿的原则签的，当初签合同时你为什么不说是霸王条款？现在经济形势紧张，学校能提供给你这份工作，你不但不感恩，还在这里说三道四，有没有良心？”被梁彬一通训斥，李娟眼里涌出了泪水，怕自己失态，她捂着脸从梁彬办公室退了出来。

当晚回到家，李娟沮丧地向丈夫诉说了白天因申辩被梁彬羞辱的事情。周凡气愤地说：“当初签合同时就知道有这一天，现在就业形势严峻，民办学校利用这一点设置霸王条款，实在不行，咱们告他去！”听着丈夫的话，李娟的眼神渐渐变得坚毅起来：是啊，学校利用强势地位欺负劳动者，我们可以用法律讨个公道！

三名怀孕教师联手维权，奇葩条款被裁定无效

三天后，李娟向学校递交了辞职信，办理了交接手续。到财务室结算当月工资时，除了按合同扣除的6000元钱，李娟仅领到230元的工资。

回到家，李娟把那230元钱放到周凡面前，红着眼圈说：“老公，工资被学校扣掉后就剩这些了。”怕妻子难过，周凡安慰她：“没关系，还有我呢！你当了几年英语教师，又有经验，实在不行在家里辅导几个孩子，挣的也不比学校少！”老公这句话提醒了李娟，她频频点头，说：“对呀，我可以在家里做家教啊！”

“被辞职”回家后的几天，李娟一想到梁彬训斥她时的蛮横嘴脸，情绪就无法平复。突然，她想起先于她“被辞职”的还有两名怀孕女教师，就通过黄姐找到两人的电话，分别打了过去，三人约定见面聊一聊。

随后，李娟和罗淑静、董玉青在一家麦当劳餐厅见了面。谈起“被辞职”的经历，罗淑静、董玉青也对学校的做法感到不满，她们决定一起用法律来为自己讨个说法。

第二天，李娟和两位同事一起找到一家律师事务所，就她们所受到的不公平对待向律师咨询。一个擅长处理劳动纠纷的律师告诉她们，现在很多企事业单位利用强势地位，与员工签订劳动合同时设置霸王条款。大部分员工因为生存的需要，对这样的条款敢怒不敢言。李娟刚离开的学校和聘用教师不但签的是霸王合同，而且规定女教师须在下学期怀孕的条款与国家有关法律相抵触，这样的合同是无效的。而且李娟等三人被迫辞职时，学校从她们工资里扣除代课费和招聘费的行为更是违法的。律师还提醒李娟，根據《劳动合同法》规定：如果用人单位违法辞退员工，员工干满1年还能获得一个月的经济补偿金。她们三人都在学校干了三年以上，都有获得经济补偿金的权利。听了律师的解释，李娟等三人眼睛顿时亮了，她们决定团结起来，拿起法律武器为自己维权。

2016年12月8日，李娟、罗淑静、董玉青三人向济南市历下区劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以济南博育中学违反《劳动法》逼迫教师签订霸王合同，以及合同内容违反《妇女儿童权益保护法》、国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》为由，请求劳动仲裁委员会裁令博育中学退回三位申请人被扣除的每人6000元工资，并给予三位被辞退女教师每人9200元的经济补偿金。

博育中学接到济南市历下区劳动仲裁委员会送达的仲裁通知书后，担心三位女教师仲裁一旦胜诉，其他女教师会争相效仿，就打电话和三人协商，答应退还当初扣除的6000元工资，另外承诺三人生育后可以继续返校任教。李娟等三人拒绝了校方的条件，提出应按国家相关规定，恢复她们相应待遇的请求。

双方未能谈拢。随后，博育中学向济南市历下区仲裁委员会提交了仲裁答辩书。校方认为，该校劳动合同一年一签，学校有50多名女教师，签订合同时无人提出异议，都是自愿签订的，学校是在严格按照合同办事。女教师上学期怀孕，下学期分娩会影响正常教学工作，未满1年换老师对学生是不负责任的。本着对学生和家长负责的态度，校方才在合同中做出那样的规定。

2017年1月19日，历下区劳动仲裁委员会下达仲裁通知书。通知书称：我国《妇女儿童权益保护法》明确规定，用人单位聘用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议。劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。由此，博育中学劳动合同相关条款明显违法，不具备法律效力。最后，历下区劳动仲裁委员会裁令博育中学退回三位仲裁申请人每人6000元被扣工资，并补偿每人9200元经济补偿金。通知书下达后，博育中学没有提起上诉，李娟三人如愿维护了自己的合法权益。

时下，很多用人单位利用应聘人员急于得到工作的心理，在合同方面设置霸王条款，很多劳动者敢怒不敢言，使得劳动者的一些合法权益得不到有效保障。劳动者只有在签订合同时敢于维护自身权益，才能从源头上杜绝此类事件的发生。

〔编辑：刘波〕