中小型水电站人力资源与社会资本配置模式分析

马兰芳

摘 要 社会资本是存在于社会主体间，基于社会主体信任和合作基础之上的，在社会价值创造活动中能带来社会价值的社会关系网络的总和.企业社会资本就是能给企业带 来社会价值的企业的关系网络的总和.这些关系网络包括企业内部的关系网络和企业外部的关系网络两部分，本文试图通过社会资本理论和人力资本理论对我国电力企业人力资本配置的影响，在理论上进一步剖析其人力资本配置的优劣点，并试图根据目前的实际情况对中小型水电站的人力资本配置现状做出相应之对策。

关键词 中小型水电站 社会资本 人力资本 配置模式

1绪论

社会资本是人与人之间的联系，存在于人际关系的结构之中。社会资本与物质资本、人力资本一样，这种个人与组织的他人之间的联系可以给他个人带来未来的收益。社会资本往往是针对某种组织而言的。他在该组织中社会资本的多少反映了他与组织中其他人之间的人际联系。在长期来看，可以给他带来的额外的利益的大小，其外在的指标可以表现为声誉、人缘、口碑等等。在当今市场经济环境下的中国，国有企业有着相对的特殊性，也是社会关注的一个焦点，国有企业的整体盈亏情况极大地影响着中国经济的发展势头，而其中的电力企业具有其代表，电力企业可归属于国有企业中的垄断企业，但又不是严格意义上的垄断企业，这些企业中的人力资本配置更是具有其独有的特点。……