公司违法罚款为何得到网友“力挺”

戴先任

前些时，宁波本地东方论坛上有个帖子关注度挺高，一网友发帖吐槽：所在奥克斯集团旗下宁波三星电气（下简称三星电气）的规章制度不是很人性化，停车时车头未按方向停扣100元、非工作时间电脑电源未关闭要扣20元……截至10月17日下午5点，该帖点击率过万次，有意思的是，回帖网友们中七成都投了“反对票”，力挺企业的这个规定，纷纷表示，没有规矩不成方圆。

三星电气制订的规章制度太过严格，停车时车头未按方向停就要扣100元等，对违反公司规章制度的员工进行罚款，比简单的口头批评与教育更能让人印象深刻，从而吸取教训。但企业并非执法机关，他们并没有执法权，而罚款是法律处罚措施，只能针对违法行为，企业对违规违纪的员工动辄罚款，这本身就是一种违法行为，侵犯了员工的正当权益。

值得关注的是，这一帖子的后面跟帖中，三星电气的做法赢得了多数网友的支持。从中可见人们对于规则意识的渴望，对于破坏规则、不遵守规矩之人的厌恶。对于规则意识的渴求，映射出时下不守规矩及不文明之人仍然不少，以至人们可以忽略不计企业的违法行为，还为此拍手叫好：另一方面，这也可见国人规则意识的觉醒，于此而言，这也算好事。但网友们忽视了此举对员工权益的肆意侵犯，要看到三星电气的做法本身就是错误的，不能因为对破坏规则之人的痛恨，而纵容破坏法律之人，这是以一个更大的错误来纠正错误，不仅于事无补，而且只会让情况变得更糟。

据三星电气人力资源部的工作人员讲，包括《员工不良行为惩处标准》在内的一整套规章制度，从1986年企业成立应该就有了，多年来不断对内容进行着补充。可见这一惩处标准存在了多年。虽然该企业出台这一规定是为了让员工遵守规矩，但对员工动辄进行罚款的做法，应该予以叫停。如果员工没有完成工作或是工作出现了问题，企业可以依据绩效考核制度，扣发员工奖金，但不能扣员工工资，何况三星电气更多的是在对员工进行与工作无关事务的罚款。

多年来，三星电气对员工进行罚款，早已积非成是，像三星电气一样对员工予以罚款的企业也并不少见，正是这些违法行为的大量存在，已让人习以为常，让这种违法行为反倒成了“正义存在”，甚至让很多人为其叫好，让很多员工逆来顺受，对罚款没有异议。

不能让这种常见的侵害员工正当权益的违法行为继续下去，这是为了維护员工权益，也是为了更好地维护法治社会。要强化普法宣传，要让人们懂得维护自身正当权利，如要让被扣发工资的人勇于维权，如可以通过法律途径维权，劳动监察部门要帮助员工维权，也要加强对企业的监管等等，让企业步入法治化，公众懂法，具有维权意识，此类违法行为才会减少，人们也才不会对违法行为进行“力挺”。