中原科创电子分公司网络招聘策略分析

陈品超

摘 要 企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。人力资源招聘选拔在目前的人事环境之中是一项重要的基础性工作，其能够让企业人力资源的形成、管理及开发一直保持正常运作的状态。随着时代的不断发展，网络招聘大大提高了招聘工作的速度和效率，招聘企业可以足不出户的寻找到自己公司想要的人才。本论文对基于目前处于互联网招聘活动之中的策略进行了探讨。首先详细论述网络招聘活动的概念，后以中原科创电子分公司为例对于网络之中所存在的招聘策略的实施进行了分析，最后就企业互联网招聘实施策略及保障措施提出了看法。

关键词 网络招聘 人才竞争 人力资源管理

中图分类号：F241 文献标识码：A

1中原科创电子分公司在网络招聘中存在的问题

对于网络之中的招聘单位来说，使用网上招聘这种操作方式能够让企业更快更好的收集到企业所需要的人才；而对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，能够更好的为求职者们保存一定的时间和精力，但是我国的网络兴起速度的确很慢，在技术层面还需要一定的更新，在观点上面还要需求一定的突破。

1.1信息安全性和真实性有待提高

网络的虚拟性也是在招聘的过程之中需要考虑到的一个东西，对于网络之中的求职者和招聘公司来说，虚假信息的发布还是为一些真正有需求的人或者公司造成一定的困扰。有些网站为了吸引人气，会在网站之中发布一些虚假的招聘信息，当求职者被吸引进来之后，无形之中就为这些网站增加了一定的人气，在网络之中还存在着一些企业通过发布不正确的信息来招聘，导致招聘者消耗了时间和精力却没有收获，还有些企业则虚假的进行薪水的制定，目的就是为了博取更多的求职者的眼球，这样的信息对于求着这来说肯定是不安全的，在进行网络招聘的过程之中，我们的求职者的信息从一方面来说是处于一个比较公开的情况的，只要登录过网站的用户就是可以获得我们求职者的信息的，所以说网络招聘不能够保障求职者的信息的安全性。

1.2网上招聘的无效性

我国目前的网络环境正在处于不断完善的情况，网络的信息技术并不是普及到了所有的国家企业之中。从上一章中的数据中可以看出，对于普通技术类岗位和普通的管理岗位网上招聘的效果非常可观，但是对于高级研发类岗位和比较基础型的生产类岗位招聘效果却不容乐观。目前在网络的大体环境之中，我们只能够使用网络招聘的方式找到一些有关于计算机的人才或者说与之相关的一些人才，所以说招聘的效果比较的单一，并不是所有的职位都是可以使用网络招聘的方式来进行，这样使应聘人员受到限制，无法通过该种方式应聘到一些初中级的工作人员，因此，在目前的技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的（比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高）。

1.3信息处理的难度大和处理简历的不及时性

目前网络之中的信息可以说是处于一个爆炸的阶段，因为先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，在使用网络招聘的过程之中，非常有可能出现一个岗位有非常多的求职者前来竞争。所以说在网络之中收集简历的过程之中，有可能会出现因为简历投递过多，导致人力资源部门需要花费大多数的时间进行筛选的情况，这对于公司的招聘工作的进展来说是非常的不利的，而且很多的网络简历人力资源管理者并没有花费什么时间查看就进入到下一份简历之中了，此外，很多公司的人力资源还有很多其他的事务需要处理，可能每天只会花一部分时间在处理网络简历的工作中，有时候没有及时处理堆积的简历或是没有及时与应聘者取得联系，从而造成部分人才的流失的情况。

2网络招聘现有问题的解决方法

2.1建立健全信息安全保障机制

针对招聘网站信息中的各类虚假信息和诈骗公司，58同城和前程无忧在多年前就已经成立了信息质量审核部门。一方面制定包含行业准入门槛、服务标准、争议仲裁、2000多个行业的网络欺诈类型等信息质量标准体系；另一方面发展信息审核技术，综合应用算法分析、人工审核、有奖举报等手段，以保证网络信息安全。近几年，将目标瞄准网络招聘黑色产业，与北京市公安局网络安全保卫总队合作，在站内开设首都网警执法账号，对平台的不良信息及时预警。

2.2合理运用招聘网站中的推广技巧

每个招聘网站中都有许多推广功能，选择合适的时间段适当运用推广技巧可以达到事半功陪的效果，以前程无忧网站为例，运用“再发布”的推广功能能比仅仅刷新招聘信息的效果要好很多，通常情况下，使用“再发布”功能能使收到简历的数量增加30%以上。例如在临近毕业季的阶段在校园招聘专区中购买“首页推广”或招聘信息“置顶”的功能，招聘效果都是非常乐观的，使用首页推广收到简历的数量是正常情况下的3倍以上，但是相应的招聘成本也会增加，这就需要对公司岗位需求的具体情况作出合理的预算，当岗位需求达到一定数量、到岗时间十分紧急、并且预期浏览量比较高的情况下，适当选用部分推广功能必定能达到比较好的效果。

参考文献

[1] 苗壮.试论企业核心竞争力[J].吉林工程技术师范学院学报，2013（01）.

[2] 朱權.关于企业社会责任与企业战略的思考[J].经济研究导刊，2011（30）.