人才建设中的上善若水理念

丁莹

何谓“上善若水”？孔子曾问礼于老子，老子手指浩浩黄河，对孔子說：“上善若水：水善利万物而不争，处众人之所恶，此乃谦下之德也；故江海所以能为百谷王者，以其善下之，则能为百谷王。天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，此乃柔德也；故柔之胜刚，弱之胜强坚。因其无有，故能入于无间，由此可知不言之教、无为之益也” 。孔丘闻言，恍然大悟道：“先生此言，使我顿开茅塞也：众人处上，水独处下；众人处易，水独处险；众人处洁，水独处秽。所处尽人之所恶，夫谁与之争乎？此所以为上善也。”人才在实践中成长，是人才成长最根本、最管用的规律。然而现实中，人为设置了许多人才发展的障碍，这种障碍实际上就是我们手中的权力，摆在面上有些就是我们制定的政策。以笔者所在市为例，人才队伍建设中存在着诸多问题。人才总量不大、结构不良、政策不活、队伍不稳、平台不强、环境不优是人才队伍建设中存在的主题问题。一是人才结构性矛盾突出。人才总量不足，整体素质偏低，高层次人才短缺。在专业技术人才中，正高只占1.6%；技能人才中，技师以上只占3%。二是人才分布不平衡。过于集中在城市、党政部门、国有企事业单位以及教育、卫生、农林水等传统行业、传统产业和传统学科，边远乡镇、新型产业、民营企业等正在发展的领域人才匮乏。三是人才使用效益不高。由于编制和劳动关系的限制，人才不能作为整体性资源合理配置、综合利用和优势互补。……