提高企业绩效考核有效性的研究

段雄伟

摘要：绩效考核是企业考核的中心环节，有效的绩效考核关系着企业目标的实现，能够促进企业的发展。在市场经济的背景下，企业要想持续发展，在激烈的市场竞争中占有一定的地位，就必须建立和完善绩效考核方法，形成适合企业实际的绩效考核体系。本文以天然气长输管道企业为例，通过介绍绩效考核的意义，就天然气长输管道企业绩效考核的现状，提出相应的问题解决措施。

关键词：企业绩效考核；有效性；措施

一、绩效考核的意义

绩效考核是一种按照规章制度，从能力、态度、业绩等各方面全面考核的考核方法。通过绩效考核，能够为员工的薪酬分配、职称评价、晋升提供参考依据。通过新型的绩效考核给予与员工一定的奖励，调动员工的积极性，促进企业的发展。员工通过绩效考核可以了解上级对自己前期工作情况的评价，并从中找出自己的优点和缺点，确定自己下一步的努力方向，不断发展完善自己。绩效考核体系的反馈环节，可以让领导者和员工进行有效沟通，针对不同程度的考核成绩，对员工进行奖励或是惩罚，并对不同员工的具体情况做出培训计划调整，更有效地促进企业的发展。

二、长输管道企业的现状

（一）企业对绩效考核重视程度需要进一步提高

企业的领导层需进一步认识到绩效考核对企业发展的重要性，进一加强对绩效考核缺的支持，使得考核管理部门在制定、执行绩效考核体系的时候，尽心尽职。……