党建政工工作实效性对策研究

2017-05-19 00:06赵剑宏
商情 2017年12期
关键词:党建政工工作问题对策

(阳煤集团和顺新大地公司)

【摘要】党建政工工作质量和效率关系着单位的健康持续发展,能够为其他工作提供坚实的保障。本文首先对该项工作的意义进行了阐述,然后指出现阶段该项工作过程中存在的主要问题,接着提出加强该项工作的对策。

【关键词】党建政工工作 问题 对策

作为企事业单位思想政治工作的重要组成部分,党建政工工作可以充分确保单位的生产活动有序推进。现在,如何改善该项工作的实效性成为摆在我们面临的重要课题,将该项工作做好对推动单位思政工作的顺利进行非常有帮助,最终能够推动公司实现长期可持续发展。然而,公司在开展该项工作的过程中依旧存在着一系列的问题有待于解决,例如,重视程度不高,方法单调等。因此,本文对该项工作进行了深入探讨。

1、党建政工工作的意义

不管对哪个领域而言,该项工作均具有非常重要的作用,公司如果想获得不断的发展,或确保公司一直沿着正确的政治导向进行,深入落实党的大政方针,都需要该项工作的支持,唯有如此,才能够推动现代化的进程。另外,该项工作的成效还涉及到改善广大职工的思想观念,获得他们的支持与信任,思政教育的顺利开展能够降低他们的消极对抗情绪,对促进公司形成良好的环境非常有帮助。

2、存在的主要问题分析

2.1工作机制脱与实践相背离

研究可以发现,当代企业的党建政工工作机制存在着各种类型,具有大量的要求和规范,同时并未充分注重实践成果,在该种机制之下,无论有再多的样式,同样无法提升其质量和效果。

2.2政工干部的思想观念无法与社会发展的节奏保持同步

当前,该项工作逐渐开始转变工作重心,从过去的一味的注重经济转变为经济与政治工作二者兼顾的局面。然而,一些公司的政工思想观念远远落后于社会发展的节奏,无法按照该项工作的实际要求进行落实,无法实现与群众的密切联系,导致该项工作成为一个表面文章,从而使得该项工作无法和实践有机结合,这样就根本谈不上其实效性。

2.3队伍素质相对较低

队伍建设属于公司发展过程中非常重要的一项工作,队伍的优质高效,能够改善公司的整体管理水平,为公司可持续发展提供坚实的保障。政工人员素质对于企业全员的素质具有非常重要的推动作用,当前公司政工队伍整体素质相对较低,同时缺少足够的实践经验,未形成良好的理念,这样就根本无法有效满足工作需求,导致该项工作的效率明显下降。因此,一定要充分确保队伍素质满足发展的要求。

3、加强党建政工工作的对策

3.1进一步加强党的核心领导

只有稳定了党的核心领导地位,才能够确保将该项工作做好,在党组织的领导下,激发管理者的热情与主观能动性,在此基础上,才能够调动所有职工的工作积极性。开阔思路,党建政工工作不能有局限性,应该面面俱到,单纯强调工作的做法不值得倡导,必须关注广大员工的日常生活,使他们深切的感受到来自于组织的关心,促使職工以公司为家,这样可以提升公司的向心力与凝聚力,改善该项工作的实效性。

3.2始终遵循以人为本的基本上原则

开展该项工作的过程中离不开人的参与,人是其中的主体,必须始终把握该原则,管理层应当随时把握公司广大员工的日常、思想、行为状况,将他们的利益放在第一位,应当尽可能地深入到广大员工中间去倾听他们的想法与观点,始终将他们作为公司的主体,将职工利益和公司利益紧密结合起来,妥善处理好职工日常生活问题,这样才能够消除职工的顾虑,使他们集中精力搞好自己的本职工作,这样才能够提高他们的创造性与积极性,推动公司不断向前发展。

3.3构建起完善的工作体系和制度

完善的机制体制是进一步改善该项工作质量和效率的基础条件。公司一定要根据自己的实际状况,重点把握以下工作:首先,公司一定要打造一支高素质的工作队伍,同时还应当配备高素质的工作人员,将责任具体到每一人,唯有如此,才能够真正提高该项工作的实效性;其次,相关职工必须具备良好的责任感,防止该项工作成为一个摆设,防止其流于形式,与实践相脱离;再次,相关职工一定要认真对其机制进行钻研,应当加强和实践的结合,在此基础上,尽快对工作经验进行总结,不断优化工作流程,最终能够提高其时效性。

3.4建立起科学合理的监督体系

如果想真正做好该项工作,应当建立科学合理的监管体系,实时监控工作状况。要是公司每一个职工均积极参与到监管之中,必然能够充分激发他们的热情与主动性,同时他们会主动配合政工人员开展工作,从而能够在很大程度上提升该项工作的效率。

3.5加强信息化建设

现阶段,随着科技的不断发展,我们已经进入到一个信息时代,信息化技术与方法逐渐引入到社会的各个方面,各个行业之中都出现了信息技术,其应用范围日益拓宽。公司党建政工工作人员需要与社会发展的节奏保持同步,积极主动地在工作中引入各种信息技术手段,从而为推动信息化进程做好铺垫。不仅如此,引入各种信息化技术手段之后,职工相互之间的交流互动变得更加方便,依托信息平台、途径,员工能够非常轻松地发送自己的意见、观点,于是党建工作人员便能够在第一时间之内掌握到他们的具体状况,在此基础上,根据他们的问题做出相应的应对措施来优化工作,从而能够在很大程度上提升工作的质量和效率。

3.6不断优化工作办法

由于时代的不断发展,国企所具有的引领作用变得越来越突出,在这种情况下,国企必须确保政工工作与社会节奏的一致,应该及时掌握广大职工的思想情况,这样才能够提高该项工作的实效性。另一方面,就该项工作而言,要不断优化方法,从而能够随时与员工思想状况保持一致,使公司的影响力和凝聚力不断提升。第二,按照公司具体状况,分层级强化党建政工工作,能够明显改善该项工作的质量。

3.6应当切实加强对分流安置人员的思政教育就公司而言,自然存在着一定数量的分流人员,因此,必须针对这个群体将思政工作做到位。对那些面临难题的职工,公司一定要及时将他们的问题解决,将职工视为自己的家人,充分体现出对他们的关爱,同时多给予他们支持。各基层单位应当充分了解广大职工的思想状况,在第一时间之内向他们解释政策。不仅如此,还需要加大对他们的培训力度,通过这种反复来提高他们的理论水平与实践技能,这样对促进公司健康持续发展非常有帮助。

3.8不断提高员工的工作激情

第一,要充分确保党政教育思想的先进性,管理层必须对企业员工的生活及工作现状了如指掌,这样才可以持续地提高员工的工作积极性与专注性,还可以尽量地达到党建政工工作的具体标准。第二,应该加大投入力度,合理地引进并应用先进的科学技术与设备,帮助党组织建立正确的科学发展观,以此来提升事业单位员工的工作激情。第三,我国的市场经济体制在持续地完善,但是在开展企业基层党建政工工作的过程中,依然遇到了许多方面的问题,因此在实际的工作当中,还是要加大对党政工作的重视力度,定期开展党政建设工作,做好企业的文化建设,从而推动事业单位持续向前发展。

4、结束语

综上所述,为进一步提高企业政工工作质量和效率,应当重点把握以下策略:进一步加强党的核心领导;始终遵循以人为本的基本原则;构建起完善的工作体系和制度;建立起科学合理的监督体系;加强信息化建设;不断优化工作办法;切实加强对分流安置人员的思政教育;不断提高员工的工作激情。上述各个方面都做到位了,才可以确保公司在激烈的市场竞争中占据一席之地,使其不断发展。

参考文献:

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[2]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理,2016,15:185-186.

[3]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊,2014,24:67.

[4]刘培鑫.探究如何开展实效性党建政工工作[J].企业改革与管理,2015,12:61.

作者简介:赵剑宏,1978年3月出生,男,汉族,籍贯:山西榆次人,本科学历,毕业于山西大学,从事思想政治工作,就职于阳煤集团和顺新大地公司,政工师。

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