新疆少数民族大学生就业困境分析及对策研究

王璐

摘 要：近年来，随着高校毕业生人数持续增加，大学生就业问题越来越严重，新疆少数民族大学生就业问题更加严峻。为了改善这一情况，提高新疆少数民族学生就业率，需要政府和学校提供一定的就业支持。文章立足于我国新疆少数民族大学生就业现状，对现在的少数民族大学生就业困境做了简要的分析，并提出有效的解决就业困境的对策，为促进新疆少数民族大学生就业工作提供一些参考。

关键词：新疆少数民族 大学生就业 困境 对策

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （2017） 04-0207-01

一、前言

我国少数民族大学生教育发展一直处于缓慢状态，新疆地区少数民族的教育质量相对不高，这就直接影响了我国新疆少数民族大学生毕业后就业难的问题。近几年我国新疆地区的经济在国家政府的大力支持下得到了迅速发展，但是新疆地区的少数民族大学生就业还存在学生竞争力不高，企业录用更偏向汉族学生等诸多困境。

二、新疆少数民族大学生就业现状

新疆位于我国西北地区，因为地理、历史和经济等原因，比起内地高校的学生就业，新疆少数民族的就业率和就业质量都相对较差。近几年来，随着国家“一带一路”和西部大开发的建设和发展，新疆地区逐渐发展起来，内地高校为新疆少数民族工科生建立专门的就业困难帮扶工作。改革开放后，新疆的产业结构从农业转变到了工业为主导，随着产业结构的调整，当地对工科人才的需求增多。内地的新疆少数民族大学生回疆就业存在就业信息不对称等困难，与在新疆的汉族工科毕业生相比，在专业水平、工作经验、学历甚至是综合素质上都存在一定差距。在内地就业的新疆少数民族大学生就业也会有民族歧视、生活饮食习惯难以适应等习惯。所以，新疆少数民族大学生就业比内地大学生更困难。总的来说，我国少数民族大学生就业面临就业率低、就业渠道窄、难以适应目前的就业环境等多方面的困境。

三、新疆少数民族大学生就业困境分析

新疆少数民族大学生就业存在很多困难，笔者认真分析探讨了阿克苏职业技术学院的毕业生就业情况，对造成该学院就业困境的原因做简要的分析。

1.当地教育水平相对落后

近几年来，我国新疆少数民族的毕业生就业率呈下降趋势，新疆当地的教育水平相对低是大学生就业困难的主要原因。阿克苏职业技术学院的学生入学专业，专业结构不合理，毕业生生源结构主要是医学类和师范类专业，以2017年我院毕业生为例，2017年我院毕业生有1194人，其中医学类和师范类专业毕业生有799人，占毕业生总人数的67%，而新疆紧缺的理工科类毕业生较少，远远不能满足地方经济发展的需要。多数都是被调剂的专业，工科人才的培养方式和教学体系相对来说都比较落后，难以满足社会发展所需要的技术型创新型人才。而且，新疆地区初高中的教育就相对较差，学习工科专业课程比较吃力，但是新疆同学和汉族同学的教学以及考核标准都是一样的，这就导致少数民族的同学难以跟上教学进度，毕业后专业水平难以满足用人单位的就业要求。

2.就业信息渠道和资源匮乏

一般高校学生通过学校的招生就业处获取就业信息，就业信息主要是与学校专业或当地的相关单位，新疆少数民族同学能够应聘的岗位较少。新疆少数民族的同学获得家乡就业信息与就业政策的渠道有限。相比汉族毕业生来说，新疆同学在综合素质上没有什么优势，而且考虑到语言、生活饮食以及宗教信仰方面的差异，多数企业更愿意录取汉族毕业生，新疆少数民族的就业资源匮乏，就业比较困难。

3.就业意识不够清晰准确

多数新疆少数民族毕业生没有清晰准确的就业意识和就业目标，少数民族毕业生就业观念多侧重于考取公务员，追求“铁饭碗”，就业积极性不高，不能根据自己的实际情况选择合适自己的就业方向和目标。一部分同学受到家庭观念的影响，在选择工作单位和工作方向时忽略自身能力和性格与工作的匹配度。还有部分同学追求薪酬待遇，不明确自己的优势劣势，不能合适的选择有潜力、能胜任的工作。这些原因导致他们对家庭依赖较大，就业意识模糊，错失合适的就业机会，就业较为困难。

四、新疆少数民族大学生就业对策研究

基于以上分析，笔者针对现在新疆少数民族大学生面临的就业困境，从以下几个方面提出自己的思考和对策建议。

1.提高教育水平和学生专业技能

要提高当地的教育水平和学生的专业技能，首先，要改变传统的教学模式，树立新的教学理念，开展以学生为中心的教学工作，在传授学生基本理念知识的基础上，为学生提供一定的实践机会，锻炼学生的动手能力和创新能力。其次，要坚持教学体系的改革，教学工作应该与时俱进，教学内容应该符合现在市场对人才的需求，保证培养出来的学生不会与社会的发展脱节。最后要提高学生的专业技能，要培养学生的自主学习、自主思考的能力，掌握学习的学科的专业知识、一定的动手能力以及适应工作的专业技能。

2.扩展就业渠道和资源

要解决新疆少数民族学生获取就业信息的渠道和就业资源缺乏的困境，学校和当地政府都应该采取相应的措施为新疆毕业生就业提供帮助和支持。第一，高校招生就业处可以为新疆学生收集整理当地政府和单位提供的就业信息，并建立一个专门的新疆少数民族就业网络信息平台，实现资源共享。第二，可以主动邀请新疆当地的企业、事业单位等来举办招聘会或者讲座，利用新疆校友资源为毕业生提供更多就业机会。第三，政府应该提供一定的政策扶持，可以通过制定政策来保障少数民族大学生的就业权益，建立完善的就业服务机制来帮助少数民族学生就业。

3.培养就业意识

要有效的促进新疆少数民族大学生就业，需要加强对大学生就业思想的教育和引导，增强学生的就业意识和正确的择业观。学校应该为同学合理分析就业形势，引导他们做好从基础做起的吃苦准备，鼓励同学们积极主动的找工作，科学合理的规划自己的职业生涯方向和未来的发展，避免盲目和跟风心理，理性的做出就业选择。

五、结束語

综上所述，目前我国新疆少数民族大学生面临严峻的就业问题。因为当地教育水平较低、就业信息获取的渠道和教育资源比较匮乏以及毕业生就业意识不够清晰等原因，新疆少数民族大学生就业面临诸多困境。因此，要想提高新疆少数民族大学生就业率，提高就业质量，则必须要强化当地学校的教育水平，增强毕业生的综合素质和专业技能，扩展就业渠道和就业资源，同时引导学生们培养正确的就业意识。

参考文献

[1]李吉.高校少数民族学生就业困境及对策探析[J]. 开封教育学院学报. 2016（11）：34—35.

[2]卡米拉·艾合买提，奥斯曼·玉散.少数民族大学生就业意愿调查分析——以新疆大学生为例[J]. 经济论坛. 2017（01）：57—59.