连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的能终止劳动合同吗

个案急呈

申请人孙某系某报社职工，2015年7月双方签订的劳动合同期满，单位通知不再与其签订劳动合同，孙某不同意，认为自己已在本单位工作了16年，而且还有4年时间就要退休了，单位则强调说双方合同期满，单位有权不再与其续订劳动合同。

申诉人

可以这么说，我精力最充沛的年华都奉献给了报社，没有功劳也有苦劳。现在纸媒环境不好，像我这种马上就退休的人，单位是否考虑一下再决定是否解除劳动合同呢？

被诉人

报社有报社的难处，既然劳动合同期满，双方好说好散，正所谓买卖不成仁义在。对于申诉人的情况，我们已经尽力了，希望能得到理解。

仲裁庭

申诉人的请求得到了仲裁机关的支持。

《劳动合同法》中规定：“ 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述规定的第（五）款可以看出，在本單位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的在劳动合同期满时，也不能终止其劳动合同，得将合同续订到其达到法定退休年龄时止。